18 Final Interview Questions 152102
చివరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు. చాలా రిక్రూటింగ్ ప్రక్రియలు అనేక రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉంటాయి, ఇందులో మీరు వివిధ రకాల కార్మికులను కలుసుకుంటారు. ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగిపై మంచి ముద్ర వేయడానికి చివరి ఇంటర్వ్యూ మీ చివరి అవకాశాలలో ఒకటి మరియు వారి ప్రశ్నలకు మంచి సమాధానాలు ఇవ్వడం మీకు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను పొందడంలో సహాయపడుతుంది.
చివరి ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం కావడానికి, మీరు రిక్రూటింగ్ మేనేజర్‌ను ఆకట్టుకునే అద్భుతమైన ప్రతిస్పందనలతో రావాలి.
అకడమిక్ రిఫరెన్స్ లెటర్ (3)దయచేసి జావాస్క్రిప్ట్‌ని ప్రారంభించండి
అకడమిక్ రిఫరెన్స్ లెటర్ (3) 
చివరి ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?
చివరి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ముగించింది. మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వబడుతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ముందు ఇంటర్వ్యూయర్‌లతో మాట్లాడటానికి ఇది మీకు చివరి అవకాశం.
సంభావ్య యజమానిపై గట్టి మొదటి అభిప్రాయాన్ని సృష్టించడానికి ఇది మీకు చివరి అవకాశం. మీరు కొన్ని ఇతర అగ్ర దరఖాస్తుదారులతో మాత్రమే షార్ట్‌లిస్ట్‌లో ఉన్నందున, మీరు ఉత్తమ ఎంపిక అని యజమానికి ప్రదర్శించాలనుకుంటున్నారు.
చివరి ఇంటర్వ్యూలో ఏమి ఆశించాలి
మీ చివరి ఇంటర్వ్యూను వ్యాపారం యొక్క సీనియర్ నాయకత్వంలోని సభ్యుడు (లేదా సభ్యులు) చేయవచ్చు లేదా అది చిన్న కంపెనీ అయితే, పాత్ర స్థాయిని బట్టి వ్యవస్థాపకుడు/CEO ద్వారా చేయవచ్చు.
ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మీ మునుపటి ఇంటర్వ్యూలు చేసిన వ్యక్తి కావచ్చు లేదా కాకపోవచ్చు. సంభావ్య సహోద్యోగులతో సహా చివరి ఇంటర్వ్యూలో మీరు కార్యాలయంలో చాలా మంది వ్యక్తులను కలుస్తారు మరియు మీరు ఈ ఉద్యోగులతో అనేక ఇంటర్వ్యూలను కూడా కలిగి ఉండవచ్చు.
చివరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఏమిటి?
చివరి ఇంటర్వ్యూలో మీరు చిన్న సంస్థలలో CEO లేదా HR మేనేజర్ వంటి సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌లోని సభ్యుడు లేదా సభ్యులను ఖచ్చితంగా ఎదుర్కొంటారు.
ఇంటర్వ్యూ సమయంలో, మీరు సంస్థకు బాగా సరిపోతారని నిరూపించడానికి వారితో కనెక్షన్‌ని ఏర్పరచుకోవడం చాలా కీలకం.
ఉద్యోగం పొందడం అనేది మీ సామర్థ్యాలు మరియు నైపుణ్యంతో పాటు దీర్ఘకాలిక వృత్తిపరమైన సంబంధాలను నిర్మించుకునే మీ సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుందని గుర్తుంచుకోండి.
మీరు మునుపటి ఇంటర్వ్యూలలో మీ సామర్థ్యాలు మరియు అర్హతల గురించిన ప్రశ్నలకు చాలా మటుకు సమాధానమిచ్చి ఉంటారు, కాబట్టి మీరు వాటిని మీ చివరి ఇంటర్వ్యూలో మళ్లీ చూడలేరు. ఈ ఇంటర్వ్యూలో, HR మేనేజర్ లేదా CEO మీరు కంపెనీ సంస్కృతికి అనుగుణంగా ఉన్నారా మరియు స్థానానికి అవసరమైన భావోద్వేగ మేధస్సును కలిగి ఉన్నారా అని చూడాలనుకోవచ్చు. ఫలితంగా, చివరి ఇంటర్వ్యూలో ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు వచ్చే అవకాశం ఉంది.
దేవదూత సంఖ్యలు 515
ఈ రకమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం కష్టంగా ఉండవచ్చు, ప్రత్యేకించి సబ్జెక్ట్‌లో గతంలో సంఘర్షణ లేదా ఒత్తిడితో వ్యవహరించడం వంటివి ఉంటే. సంభావ్య ప్రతికూల పరిస్థితుల యొక్క సానుకూల ఫలితాలను నొక్కి చెప్పడం చాలా ముఖ్యం.
ఉపయోగించడానికి స్టార్ పద్ధతి నీకు సహాయం చెయ్యడానికి
ఈ రకమైన ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, అనువైన వ్యూహాన్ని వర్తింపజేయడం స్టార్ పద్ధతి , ఇది సూచిస్తుంది:
- ఇతర అభ్యర్థుల నుండి మిమ్మల్ని ఏది వేరు చేస్తుంది?
- ఈ పాత్రలో విజయం సాధించడానికి మీరు ఏ నైపుణ్యాలను ఉపయోగిస్తారు?
- మీ కెరీర్ గోల్స్ ఏమిటో చెప్పగలరా?
- ఈ స్థానానికి మీరు సరిపోయేది ఏమిటో చెప్పండి?
- మీరు ఈ స్థానానికి నియామకం చేస్తుంటే, ఆదర్శవంతమైన అభ్యర్థి కోసం మీరు ఏమి చూస్తారు?
- కఠినమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- చివరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- అడిగే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు
- మూడవ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- మేనేజర్ల కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- మీ గురించి చెప్పండి
- ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు
- వాట్ మేక్స్ యు యూనిక్
- CNA ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- గ్రాడ్ స్కూల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- మీరు విఫలమైన సమయం గురించి చెప్పండి
- ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- ఎగ్జిక్యూటివ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- ఇంప్రూవ్‌మెంట్ ఏరియాలు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న
- మూడవ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు
- చివరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- మీరు ఇతర అభ్యర్థుల నుండి ప్రత్యేకంగా నిలబడేలా చేస్తుంది
- డైరెక్టర్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- కఠినమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- అడిగే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- మీ గొప్ప బలహీనత ఏమిటి
- ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ఆలస్యం
- విలువ ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
చివరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాల ఉదాహరణలు
మేనేజర్‌లను నియమించడం నుండి మీరు వినగల చివరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీ జీతం అంచనాలు ఏమిటి?
మీ చెల్లింపు అంచనాల గురించి వ్యాపారం ఇప్పటికే విచారించనట్లయితే, చివరి ఇంటర్వ్యూలో వారు దాదాపుగా అలా చేస్తారు. మీ పరిహారం అంచనాలు సహేతుకంగా ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి వారికి ఈ సమాచారం అవసరం. మీరు ఏ వేతనం కోసం అడగాలి అని మీకు తెలియకపోతే, ఇలాంటి ఉద్యోగాల కోసం మీ ప్రాంతంలో పోల్చదగిన జీతాలను చూడండి. పాత్రకు సంబంధించి మీ మునుపటి పని అనుభవం, విద్య మరియు సామర్థ్యాలను పరిగణించండి.
ఒకే సంఖ్యకు బదులుగా, ఈ ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందిస్తున్నప్పుడు పరిధిని ఇవ్వడం మంచిది. సంస్థ అత్యల్ప సంఖ్యను ఎంచుకునే అవకాశం ఉన్నందున, మీ కనిష్ట సంఖ్య ఇప్పటికీ మీరు సంతోషించేదిగా ఉండాలి. మీ చెల్లింపు అంచనాలు వారి బడ్జెట్‌కు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నందున తొలగించబడకుండా ఉండటానికి మీరు చర్చలకు సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పడం కూడా మంచి ఆలోచన.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, 'సంవత్సరానికి ,000 నుండి ,000 జీతంతో నేను బాగానే ఉంటాను.' ఈ స్థానానికి ఇతర వ్యాపారాలు ఏమి చెల్లిస్తున్నాయి, ఆ ప్రాంతంలో నాకు ఉన్న అనుభవం మరియు ఈ సంస్థకు నేను చేయగలిగిన సహకారాల గురించి నా పరిశోధనను బట్టి, ఇది సహేతుకమైన వ్యక్తి అని నేను నమ్ముతున్నాను. అయితే, నేను ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను.
సహోద్యోగితో మీకు జరిగిన వైరుధ్యాన్ని మరియు మీరు దానిని ఎలా నిర్వహించారో వివరించగలరా?
ఇది ప్రవర్తనాపరమైన ప్రశ్న, ఇంటర్వ్యూయర్లు చివరి ఇంటర్వ్యూలలో అడగడానికి ఇష్టపడతారు, ఎందుకంటే మీరు అసమ్మతిని ఎంత సమర్థవంతంగా ఎదుర్కొంటారు మరియు సమూహంలో మీరు ఎంత బాగా పని చేస్తారో వారికి అర్థమవుతుంది. ఉపాధికి ప్రజలతో నిరంతర అనుసంధానం అవసరం కాబట్టి ఇది చాలా కీలకం. మీ అర్హతలు మరియు నైపుణ్యం ఎంత అవసరమో, సానుకూల పని కనెక్షన్‌లను ఏర్పరచుకోవడం మరియు నిర్వహించడం మీ సామర్థ్యం కూడా అంతే అవసరం.
ఇది ప్రవర్తనాపరమైన ప్రశ్న కాబట్టి, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు తీసుకున్న చర్యలు మరియు ఆ తర్వాత వచ్చిన మంచి ఫలితాలపై దృష్టి పెట్టాలని గుర్తుంచుకోండి. STAR టెక్నిక్‌ని ఉపయోగించడం ద్వారా మీ ప్రతిస్పందనను ఎలా రూపొందించాలో కూడా మీకు సలహాలు అందించబడతాయి.
ఉదాహరణ సమాధానం
నా మునుపటి ఉద్యోగంలో, నాకు మెంటార్‌గా సీనియర్ సిబ్బందిని నియమించారు. అతను నాకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు బోధించడానికి బదులుగా, నా కోసం సమయం ఉన్నట్లు కనిపించలేదు. సమస్య మెరుగుపడుతుందేమో చూడడానికి ఆరు నెలలు అనుమతించాలని నేను నిర్ణయం తీసుకున్నాను. అది జరగనప్పుడు, నేను అతనిని కలవమని అభ్యర్థించాను మరియు నేను ఏమీ నేర్చుకుంటున్నట్లు అనిపించడం లేదని మర్యాదగా మరియు ప్రశాంతంగా చెప్పాను. నా పరిస్థితిని అర్థం చేసుకున్నానని, భవిష్యత్తులో మరిన్ని బాధ్యతల్లో నన్ను చేర్చుకుంటానని చెప్పాడు.
ఇది, దురదృష్టవశాత్తు, నెరవేరలేదు. నేను దానిని మరికొన్ని వారాలు విడిచిపెట్టాను మరియు నా ప్రత్యక్ష బాస్ మరియు సమస్యలో ఉన్న వ్యక్తితో నేను బహిరంగంగా మరియు బహిరంగ సంభాషణను నమ్ముతాను కాబట్టి ఒక సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేసాను. సమావేశం తర్వాత నా బాస్ నన్ను కొత్త మెంటార్‌గా నియమించారు, కంపెనీతో నా ఐదేళ్లలో నాకు చాలా నేర్పించారు.
మీరు ఉద్యోగంలో ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కొన్నారు?
మీ భావోద్వేగ మేధస్సును అంచనా వేయడానికి ఇంటర్వ్యూలు తరచుగా ఈ ప్రవర్తనా ప్రశ్నను ఉపయోగిస్తారు. మీరు చాలా ఒత్తిడికి గురిచేసే స్థానం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, HR మేనేజర్ మీరు దానిని నిర్వహించగలరని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
ఈ ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందిస్తున్నప్పుడు, ఒత్తిడిని నివారించడానికి మీరు కఠినమైన షెడ్యూల్‌కు కట్టుబడి ఉండటం మరియు ఒత్తిడిని అధిగమించడానికి మీరు ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని ఎలా నిర్వహించాలో వంటి ఒత్తిడిని నివారించడానికి నివారణ ప్రయత్నాలను ఎలా తీసుకోవాలనుకుంటున్నారో నొక్కి చెప్పండి. అయితే, పనిలో ఒత్తిడి తలెత్తితే, మీరు దానిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో ప్రదర్శించాలి.
ఉదాహరణ సమాధానం
నేను సాధారణంగా చాలా నిర్మాణాత్మక మరియు క్రమశిక్షణ గల వ్యక్తిని. ఉదాహరణకు, నేను అక్షరానికి కట్టుబడి ఉండే రోజువారీ, వార, మరియు నెలవారీ క్యాలెండర్‌లను తయారుచేస్తాను. నేను తరచుగా వ్యాయామం చేయడం మరియు సమతుల్య ఆహారం తీసుకోవడం కూడా ఒక పాయింట్‌గా చేస్తున్నాను, ఎందుకంటే ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని నడిపించడం వల్ల ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవడంలో మీకు సహాయపడుతుందని నేను నమ్ముతున్నాను.
అయినప్పటికీ, రోజూ పనిలో క్లిష్ట పరిస్థితులు తలెత్తవచ్చని నాకు తెలుసు. నా ముందు పనిలో ఉన్న నా ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ నాపై చాలా విశ్వాసం మరియు ఆధారపడటం. ఆమె నాకు అప్పగించిన విధులను నేను అభినందనగా చూసినప్పటి నుండి నేను తిరస్కరించాలని అనుకోలేదు. కొన్ని నెలల తర్వాత, నేను ఒత్తిడిని సరిగ్గా నిర్వహించడం లేదని మరియు నా పనితీరు జారడం గమనించాను.
ఆమెతో సమావేశమై నా ఆవేదన వ్యక్తం చేశాను. ఆమె చాలా సానుభూతితో ఉంది మరియు ఆమె నాకు అప్పగించిన అదనపు పనికి నేను అంగీకరిస్తూనే ఉన్నందున నేను వ్యవహరిస్తున్నట్లు ఆమె భావించింది. ఈ ఈవెంట్ నిజాయితీ మరియు ఓపెన్ ప్రొఫెషనల్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను నాకు చూపించింది.
555 దేవదూత సంఖ్య ఆత్మ సహచరుడు
మీరు ఏ ఇతర ఉద్యోగాల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు?
మీరు ఈ స్థానానికి ఇంటర్వ్యూ చేయబడుతుంటే, మీరు ఇతర ఎంపికలను పరిశీలిస్తున్నట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తున్న వ్యక్తి మీ ఇతర ఎంపికల గురించి వినాలనుకోవచ్చు. వారు తమ పోటీదారులు ఎవరో చూడడానికి - లేదా వారు మీకు ఉద్యోగం ఇస్తే మీరు అంగీకరిస్తారా అని చూడడానికి వారు విచారించవచ్చు.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు: 'నేను ఇతర పోల్చదగిన రెండు స్థానాలకు కూడా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నాను, కానీ నేను ఈ సంస్థకు మొదటి స్థానం ఇస్తున్నాను. ఇక్కడి సంస్కృతి నన్ను ఆకర్షిస్తుంది మరియు నేను మంచి మ్యాచ్ అవుతానని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.'
మీరు రిమోట్‌గా పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
ఎక్కువ మంది ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నారు. మీ నియామక నిర్వాహకుడు రిమోట్ పనితో మీ కంఫర్ట్ లెవెల్ గురించి ఆరా తీయవచ్చు.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు: 'నేను అనుకూలతను కలిగి ఉన్నాను. నా సహోద్యోగులు మరియు క్లయింట్‌లతో ముఖాముఖి సంబంధాన్ని నేను అభినందిస్తున్నాను, కానీ నేను బహుముఖంగా ఉన్నాను మరియు సహకార మరియు స్వయంప్రతిపత్త సెట్టింగ్‌లలో పని చేయగలను.'l C.'
5 సంవత్సరాలలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?
లేదా 'ఐదేళ్లలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?' మీ కంపెనీ మీకు ఎలాంటి ఆశయం కలిగి ఉందో తెలుసుకోవాలనుకునే వారు అడగగలిగే ప్రశ్న ఇది. మీ దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలు కంపెనీకి అనుగుణంగా ఉన్నాయని వారు నిర్ధారించుకోవాలనుకోవచ్చు. మీ కెరీర్ ఆకాంక్షలు ఏమిటి?
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు: 'ఐదేళ్లలో నేను X పాత్రలో లేదా సంస్థతో సంబంధిత హోదాలో ఉంటాను. Y నాకు స్ఫూర్తినిస్తుంది మరియు Z వంటి ఈ సంస్థ ఆ విధమైన విస్తరణను ప్రారంభించడానికి కొన్ని అద్భుతమైన వనరులను కలిగి ఉన్నట్లు కనిపిస్తోంది.'
మీరు టీమ్ ప్లేయర్ లేదా స్వతంత్ర కార్యకర్తా?
మీరు ఒంటరిగా లేదా సమూహ సెట్టింగ్‌లో పని చేయాలనుకుంటున్నారా అని మీ ఇంటర్వ్యూయర్ తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీరు రెండు సందర్భాలలో పని చేయగలరని వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు: 'నేను ఒంటరిగా పని చేయడానికి ఇష్టపడతాను, ఎందుకంటే నేను ఏకాగ్రతతో మరియు తల దించుకోగలిగినప్పుడు నేను చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటాను. కానీ నేను నా సహోద్యోగులతో సంభాషించడాన్ని ఆస్వాదిస్తాను మరియు నా బృందంతో సమయం గడపడం మరియు సమూహ చర్చలలో పాల్గొనడంపై నేను అధిక ప్రాముఖ్యతను ఇస్తాను.'
సెయింట్. డింఫ్నా తొమ్మిదవ
మీ ఆదర్శ పని వాతావరణం ఏమిటి?
బహుశా ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మీకు ఆ స్థానానికి అవసరమైన సామర్థ్యాలు ఉన్నాయని ఇప్పటికే నిర్ధారించారు, కానీ ఇప్పుడు మీరు తగిన సాంస్కృతిక సరిపోలిక అని వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. మీకు ఉద్యోగం కావాలంటే, ప్రతిస్పందించడానికి ఉత్తమమైన విధానం ఏమిటంటే, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థలో ఉన్నటువంటి పని వాతావరణాన్ని వివరించడం.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, 'ఓపెన్ ఫ్లోర్ ప్లాన్‌లో పనిచేయడాన్ని నేను నిజంగా ఆనందిస్తాను, ఇక్కడ నేను నా సహోద్యోగులతో త్వరగా సంభాషించగలను మరియు సహకార సెట్టింగ్‌లో ఆలోచనలను మార్పిడి చేసుకోగలను,' ఉదాహరణకు.
మీరు మీ బాస్‌తో విభేదించిన సమయం గురించి చెప్పండి.
మీరు నియమించబడితే మరియు వారితో లేదా మరొక అధికారిక వ్యక్తితో విభేదిస్తే మీరు సంఘర్షణను ఎలా నిర్వహించాలో నిర్ణయించడానికి నియామక నిర్వాహకుడు ఈ ప్రశ్నను అడగవచ్చు. మీ ఉత్తమ అవకాశం ఒక చిన్న సంఘటనను వివరించడం మరియు మీరు సమస్యను పరిణతితో ఎలా నిర్వహించారో మరియు దాని నుండి ఎలా నేర్చుకున్నారో చర్చించడం. అన్నింటికంటే, మీరు ఇక్కడ మంచి అభిప్రాయాన్ని సృష్టించాలనుకుంటున్నారు! ఇది కఠినమైనది కాదు. (మీరు కూడా ఎటువంటి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు చేయకూడదు!)
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, 'ఎక్స్‌తో ఎలా కొనసాగాలనే దానిపై నాకు మరియు మునుపటి యజమానికి భిన్నాభిప్రాయాలు ఉన్నాయి. చివరగా, మేము దాని గురించి మాట్లాడాము, ఓపెన్ మైండ్‌ని కొనసాగించాము మరియు రాజీగా Yని అంగీకరించాము. మేము జట్టుగా Z ఫలితాలను సాధించగలిగాము కాబట్టి ఇది తెలివైన చర్య. మా తలలు ఒకచోట చేర్చడం మాకు ప్రయోజనకరంగా మారింది.'
మీరు పనిలో తప్పు చేసిన సమయం గురించి మరియు మీరు దానిని ఎలా నిర్వహించారో నాకు చెప్పండి.
లేదా ' మీరు విఫలమైన సమయం గురించి చెప్పండి .' మళ్ళీ, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు పొరపాట్లను అనివార్యంగా సంభవించినప్పుడు పరిపక్వంగా మరియు వృత్తిపరంగా నిర్వహించగలరని మరియు వాటిని నిర్వహించగలరని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీరు చెప్పడానికి ఎంచుకున్న ఏదైనా కథనం చాలా ముఖ్యమైనది కాదని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. అన్నింటికంటే, మీరు నిర్లక్ష్యంగా కనిపించడం ఇష్టం లేదు, కానీ మీరు మీ లోపాలను గుర్తించి, మీ తప్పుల నుండి నేర్చుకునే మరియు ఎదగడానికి తగినంత పరిణతి చెందాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు స్వీయ-అవగాహన కీలకం.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, 'నేను X గడువును పూర్తి చేయాలని భావించాను, కానీ Y నాకు సమస్యలను కలిగించింది. చివరికి, ప్రాజెక్ట్ అద్భుతమైన ఫలితాలను అందించింది, అయితే నా జట్టు సామర్థ్యాలను పెంచడానికి మరియు భవిష్యత్తులో ఇబ్బందులను నివారించడానికి నా సమయాన్ని మెరుగ్గా నిర్వహించడం మరియు సముచితంగా అప్పగించడం గురించి నేను Z నేర్చుకున్నాను.'
మీరు కష్టమైన సహోద్యోగితో కలిసి పనిచేసిన సమయం గురించి చెప్పండి.
మళ్లీ, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు విభిన్న వ్యక్తులతో వ్యవహరించగల జట్టు ఆటగాడు అని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, 'నేను గతంలో నా పని తీరుతో విభేదించిన సహోద్యోగులతో పనిచేశాను, కానీ నేను ఎల్లప్పుడూ వైవిధ్యం మరియు విభిన్న దృక్కోణాలకు విలువ ఇస్తాను. నేను ఓపెన్ మైండ్‌ని కలిగి ఉన్నాను మరియు ఎల్లప్పుడూ కొత్త ఆలోచనలకు ఓపెన్‌గా ఉంటాను. అడాప్టివ్, ఫ్లెక్సిబుల్ మరియు ఓపెన్ అనే పదాలు నా గురించి ఆలోచించినప్పుడు నాకు వస్తాయి.'
మీ గొప్ప బలం ఏమిటి ?
మీ గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవడం కష్టంగా ఉండవచ్చు. ఇది చేయవలసిన సమయం.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, 'సమస్యలను పరిష్కరించడానికి కొత్త మార్గాల గురించి ఆలోచించడం నా గొప్ప నైపుణ్యం. నేను ఎప్పుడూ పెట్టె వెలుపల ఆలోచిస్తాను మరియు సవాలును ఎదుర్కొన్నప్పుడు అభివృద్ధి చెందుతాను. ఈ కోణంలో, నేను చాలా సృజనాత్మకతతో ట్రయిల్‌బ్లేజర్‌గా భావించాను.'
మీ గొప్ప బలహీనత ఏమిటి ?
మీ గొప్ప బలాన్ని చర్చించడం కంటే మీ చెత్త లోపాన్ని చర్చించడం చాలా కష్టం. అన్నింటికంటే, ఎవరు ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని సృష్టించాలనుకుంటున్నారు? మరోవైపు, మీ కాబోయే యజమాని మీరు ఎంత నిరాడంబరంగా మరియు స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉన్నారో, అలాగే మీరు ఎలా మెరుగుపడగలరో చూడడానికి ఖచ్చితంగా ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు, 'నేను ప్రతిదానికీ అవును అని చెప్పడం బహుశా నా చెత్త లోపం. నేను కొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడం మరియు కొత్త నీటిలో నా కాలి వేళ్లను ముంచడం ఆనందించే ఆసక్తిగల వ్యక్తిని, కానీ నా సమయాన్ని మెరుగ్గా నిర్వహించడం కోసం పరిమితులను సృష్టించడం నేర్చుకుంటున్నాను. ప్రతి ఒక్కటి మధ్యస్థంగా చేయడం కంటే కొన్ని పనులను బాగా చేయడం ఉత్తమమని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. మరియు నేను ఏమి చేస్తున్నాను, నేను దాని నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందాలనుకుంటున్నాను. నేను పూర్తిగా హాజరు కావాలనుకుంటున్నాను మరియు నా చుట్టూ జరుగుతున్న ప్రతిదానిపై నా అవిభక్త దృష్టిని అందించగలగాలి.'
నీకు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి?
మీరు ఇప్పటికీ వారి కోసం పని చేయడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇది యజమాని నుండి ముగింపు ప్రశ్న కావచ్చు! మీరు ఆరాధించే సంస్థ యొక్క లక్షణంతో మీరు ఉత్సాహంగా స్పందించాలి.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, 'నేను మీ ఉత్పత్తులు మరియు సేవలకు విపరీతమైన అభిమానిని. నేను కస్టమర్‌ని, నేనే. దానితో, నేను లేటెస్ట్ టెక్నాలజీ, ఇన్నోవేషన్స్ మరియు మరెన్నో ముందంజలో ఉండాలనుకుంటున్నాను.
మీరు ఈ కంపెనీలో ఎందుకు పని చేయాలనుకుంటున్నారు?
లేదా ' మీరు ఇక్కడ ఎందుకు పని చేయాలనుకుంటున్నారు? ' మీరు వారి కోసం ఎందుకు పని చేయాలనుకుంటున్నారు అని వారు మిమ్మల్ని అడుగుతారని అదే కారణంతో యజమాని ఈ ప్రశ్న అడగవచ్చు. మీరు ఇప్పటికీ స్థానం పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో లేదో వారు తనిఖీ చేస్తున్నారు. మళ్ళీ, అభిరుచి యొక్క ప్రాముఖ్యతను అతిగా చెప్పలేము.
ఉదాహరణ సమాధానం
ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, 'నా స్వంత దృష్టికి ఇది అద్భుతమైన మ్యాచ్ అయినందున నేను ఈ స్థానాన్ని స్వీకరించడానికి ఆనందిస్తాను. నా సామర్థ్యాలు విలువైనవిగా ఉంటాయని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను మరియు ఈ స్థానంలో అభివృద్ధిని కొనసాగించడానికి నేను సంతోషిస్తున్నాను.
మీ గురించి మేము తెలుసుకోవలసిన ఇంకేమైనా ఉందా?
కలిగి ఉండటానికి ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉండండి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో అడగవలసిన ప్రశ్నలు. పని వాతావరణానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలను అడగడానికి ప్రయత్నించండి లేదా ఒక సాధారణ రోజు స్థానం ఎలా ఉంటుంది.
ఇతర చివరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
మీరు వినాలని ఆశించే ఇతర ప్రశ్నలు. యజమానిని లేదా నియామక నిర్వాహకుడిని అడగడానికి ప్రశ్నలను సిద్ధం చేసినట్లు నిర్ధారించుకోండి. సంభావ్య జాబ్ ఆఫర్‌ని అంగీకరించే ముందు కంపెనీలోని లోటుపాట్ల గురించి తెలుసుకోవడం ఉత్తమం.
చివరి ఇంటర్వ్యూ కోసం చిట్కాలు
మీరు చివరి ఇంటర్వ్యూ/ఫైనల్ రౌండ్‌కు సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. చివరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు చాలా వరకు ప్రవర్తనా మరియు సంబంధానికి సంబంధించినవి అయినప్పటికీ, మీరు వాటి కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి. ఉద్యోగ అనుభవం, సాంకేతిక సామర్థ్యాలు లేదా అర్హతల గురించిన ప్రశ్నల కంటే ఈ రకమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం చాలా కష్టం.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధంగా ఉండండి
ఈ రకమైన ప్రశ్నలకు సిద్ధం కావడానికి మీరు విశ్వసనీయ స్నేహితునితో కొన్ని నమూనా ప్రవర్తనా ప్రశ్నలను రిహార్సల్ చేయవచ్చు. మీరు కొన్ని కార్పొరేట్ పరిశోధనలను కూడా నిర్వహించవచ్చు. ఇది ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఏమి అడగాలనుకుంటున్నారనే దాని గురించి మీకు ఒక ఆలోచనను అందించడమే కాకుండా, కంపెనీ సంస్కృతి మరియు చరిత్ర గురించి కూడా మీకు ఒక ఆలోచనను అందిస్తుంది.
కంపెనీ గురించి అడగండి
కంపెనీ కార్యకలాపాల గురించి ఆరా తీయండి. చివరి ఇంటర్వ్యూలో, సంస్థకు సంబంధించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు అడిగే అవకాశం ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు మీ స్థానంలో ఉన్న వారి కోసం శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధి ఎంపికల గురించి, అలాగే ఓవర్‌టైమ్ అంచనాలు మరియు మీ విజయం ఎలా అంచనా వేయబడుతుందనే దాని గురించి ఆరా తీయవచ్చు.
కంపెనీ సంస్కృతిని పరిగణించండి
సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని పరిగణనలోకి తీసుకోండి. మీ చివరి ఇంటర్వ్యూలో, మీరు సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌లోని కొంతమంది సభ్యులను ఖచ్చితంగా ఎదుర్కొంటారు. వారి ప్రవర్తన మరియు వారు ఒకరినొకరు ఎలా సంప్రదించడం ద్వారా వారితో సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడం చాలా కీలకం. వారు ఒకరితో ఒకరు సంభాషించుకోవడం చాలా సౌకర్యంగా ఉందని మీరు చూస్తే, వ్యాపార సంస్కృతి సహకారం మరియు సహకారాన్ని పెంపొందిస్తుందని మీరు ఊహించవచ్చు.
క్రీం ఫ్రైచే బదులుగా నేను ఏమి ఉపయోగించగలను
సంబంధిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు వనరులు
సారూప్య వనరులు
ప్రముఖ పోస్ట్లు
వంటకాలు, దేశం జీవనశైలి మరియు శైలి, వినోదం
