మీరు గర్భవతి అని మీ బాస్‌కి ఎప్పుడు చెప్పాలి (ఉదాహరణ ఇమెయిల్)

When Tell Your Boss Youre Pregnant 152622

మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారని ఎప్పుడు చెప్పాలో ఇక్కడ ఉంది. లేదా మీరు మీ యజమానికి ఎప్పుడు చెప్పాలి, మీరు గర్భవతి అని. గర్భవతిగా ఉండటం అనేది మీ జీవితంలో ఒక అందమైన క్షణం, కానీ మీ యజమానికి ఎలా మరియు ఎప్పుడు తెలియజేయాలో మీకు తెలియకపోవచ్చు. సమయం వచ్చినప్పుడు, మీ ప్రకటనను జాగ్రత్తగా ఏర్పాటు చేయడం వలన ప్రసూతి సెలవులకు అతుకులు లేకుండా మారడంలో మీకు సహాయపడవచ్చు.

మీరు గర్భవతి అని మీ యజమానికి ఎప్పుడు తెలియజేయాలి?

చాలామంది మహిళలు గర్భం దాల్చడానికి మొదటి త్రైమాసికం ముగిసే వరకు లేదా రెండవ త్రైమాసికం ప్రారంభం వరకు వేచి ఉంటారు. చాలా మంది మహిళలు గర్భం యొక్క సూచనలను ప్రదర్శించడం ప్రారంభించినప్పుడు ఈ టైమ్‌టేబుల్ కూడా పడిపోతుంది.

మీరు ఎదుర్కొంటున్న ఏవైనా ఇబ్బందులను పరిగణించండి.

మీరు తీవ్రమైన మార్నింగ్ సిక్‌తో బాధపడుతుంటే లేదా తరచుగా వైద్యుడిని చూడవలసి వస్తే, వీలైనంత త్వరగా మీ భాగస్వామికి చెప్పండి. ఇది మీ కంపెనీకి మీ షెడ్యూల్ ప్రకారం పని చేయడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.

757 దేవదూత అర్థం

మీ ఎంపికలో కొంత భాగం మీ విధులపై ఆధారపడి ఉండాలి.

మీరు ఉత్పాదకత కోసం మీపై ఎక్కువగా ఆధారపడే చిన్న బృందంలో భాగమైతే దాని గురించి ముందుగానే మాట్లాడండి. మీరు గైర్హాజరు కోసం సిద్ధం కావడానికి పనిభారాన్ని మరియు బాధ్యతలను బదిలీ చేయడానికి మీ బృందానికి వీలైనంత ఎక్కువ సమయం ఉండాలి.

చిట్కాలు: మీ గర్భధారణ ప్రకటన కోసం సిద్ధమౌతోంది

మీరు మీ ప్రెగ్నెన్సీ ప్రకటనలో అన్ని కీలక సమాచారాన్ని చేర్చారని నిర్ధారించుకోవడానికి, ఈ మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి:

మీ కంపెనీ నియమాలు ఏమిటో తెలుసుకోండి.

మీరు మీ కంపెనీ ప్రసూతి సెలవు నియమాల గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటే, HRని సంప్రదించండి. మీ నిష్క్రమణను ప్రాసెస్ చేయడానికి మీరు ఎవరికి తెలియజేయాలో కనుగొనండి. మీ తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌తో పాటు, మీరు నిర్దిష్ట హెచ్‌ఆర్ స్పెషలిస్ట్‌కు కూడా చెప్పాల్సి రావచ్చు. మీరు మీ కంపెనీ హ్యాండ్‌బుక్‌ను కూడా సంప్రదించవచ్చు, ఇందులో గర్భధారణ ప్రకటనలు మరియు ప్రసూతి సెలవుల కోసం ఉత్తమ పద్ధతులు మరియు నిబంధనలకు సంబంధించిన అన్ని సంబంధిత సమాచారం ఉండాలి.

కఠినమైన ప్రణాళికను సిద్ధం చేయండి.

మీరు పనికి తిరిగి వెళ్లాలనుకుంటే, మీరు దూరంగా ఉన్నప్పుడు కవరేజ్ కోసం కఠినమైన ప్రణాళికను రూపొందించండి. మీరు దూరంగా ఉన్నప్పుడు మీ బృందం మీ బాధ్యతలను ఎలా నిర్వహించగలదు అనే దాని కోసం సాధ్యమయ్యే ప్రత్యామ్నాయాల జాబితాను రూపొందించండి. మీరు ఎంతకాలం సెలవులో ఉండాలనుకుంటున్నారో కూడా మీరు ఆలోచించవచ్చు. వ్యూహాన్ని కలిగి ఉండటం వలన మీ బాస్ మరియు సహోద్యోగుల నుండి కొంత ఒత్తిడిని తగ్గించవచ్చు మరియు పనిని కొనసాగించడానికి మీ నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తుంది.

దాన్ని అధికారికం చేయండి.

తదుపరి దశలను చర్చించడానికి మీ యజమానిని కలవడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి. ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ మీరు ముందుగా హెచ్‌ఆర్‌తో మాట్లాడాలని సూచించినట్లయితే, రెండు పార్టీలతో సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయండి. HR మరియు మీ సూపర్‌వైజర్ ఇద్దరితో ప్లాన్ కంటెంట్‌లను చర్చించడం వలన అందరూ ఒకే పేజీలో ఉన్నారని నిర్ధారిస్తుంది. మీ ప్రసూతి సెలవు ప్రణాళికలు మరియు సమయాన్ని స్పష్టం చేయడానికి, మీ గర్భధారణను ప్రకటించడంతో పాటు ఈ సందర్భంగా తీసుకోండి.

మీ ప్రసంగాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా రికార్డ్ చేయండి, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ దానిని తిరిగి ప్రస్తావించవచ్చు. మీ చాట్ తర్వాత తదుపరి ఇమెయిల్‌ను పంపండి, సమావేశానికి మీ బాస్‌కి కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ మరియు కవర్ చేయబడిన అన్ని విషయాలను వివరించండి.

నేను 8 వారాలలో గర్భవతిని అని నా యజమానికి చెప్పాలా?

బహుశా కాకపోవచ్చు. మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారని మీ యజమానికి తెలియజేయడానికి మీరు 12-వారాలు వచ్చే వరకు వేచి ఉండటం ఉత్తమం.

మీరు పిల్లల కోసం ఎదురుచూస్తున్నారని మీ యజమానికి తెలియజేయడం ఎప్పుడు మంచిది?

మీరు గర్భవతి అని మీ యజమానికి తెలియజేయడానికి సరైన లేదా తప్పు క్షణం లేదు, కానీ చాలా మంది మహిళలు వారి మొదటి త్రైమాసికం తర్వాత - గర్భస్రావం ప్రమాదం గణనీయంగా తగ్గినప్పుడు మరియు వారి గర్భం కనిపించడం ప్రారంభించే వరకు వేచి ఉంటారు. చివరగా, మీరు మీ కంఫర్ట్ లెవల్స్ మరియు మీ సూపర్‌వైజర్‌తో మీ కనెక్షన్ ఆధారంగా నిర్ణయించినట్లయితే ఇది సహాయపడుతుంది.

దురద అరచేతి అర్థం

మీరు గర్భవతి అని మీ యజమానికి ఎప్పుడు తెలియజేయాలని ఏ నియమం లేదా చట్టం పేర్కొనలేదు, అయితే మీ సూపర్‌వైజర్‌కు సహేతుకమైన సమయ వ్యవధిలో చెప్పడం వలన మీ ప్రసూతి సెలవులను నిర్వహించడానికి మీకు ఎక్కువ సమయం లభిస్తుంది. మీరు మీ పని గంటలను తగ్గించుకోవడం, మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలను మార్చుకోవడం లేదా అనుకున్నదానికంటే త్వరగా పనిని మానేయడం వంటి మీ గర్భధారణ సమయంలో ఏదైనా ఊహించని విధంగా జరిగితే మీరు ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి మాట్లాడటానికి ఇది మీకు సమయాన్ని అందిస్తుంది.

మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారని మీ యజమానికి ఎప్పుడు తెలియజేయాలనే ఇతర పరిగణనలు:

మీకు చాలా గర్భధారణ సంకేతాలు మరియు లక్షణాలు ఉన్నాయా? మీకు మార్నింగ్ సిక్‌నెస్ ఉంటే, సాధారణం కంటే ఎక్కువసార్లు జబ్బుపడిన వారిని పిలుస్తూ లేదా అలసిపోయినట్లు అనిపిస్తే, మీరు మీ మేనేజర్‌కి వెంటనే తెలియజేయాలి. మీ పరిస్థితిని వ్యక్తులకు తెలియజేయడం వలన వారు మరింత ఓపికగా మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు గర్భధారణ సమయంలో మీ ఒత్తిడి స్థాయిలను తగ్గించడంలో సహాయపడవచ్చు.

మీరు భౌతికంగా డిమాండ్ ఉన్న వాతావరణంలో లేదా ప్రమాదకర రసాయనాలతో పనిచేస్తున్నారా? ఇదే జరిగితే, మీరు వీలైనంత త్వరగా మీ యజమానికి తెలియజేయాలి, తద్వారా మీరు మీ ఉద్యోగ విధులను సురక్షితమైన మరియు సకాలంలో సవరించడాన్ని పరిగణించవచ్చు. గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు శారీరకంగా డిమాండ్ చేసే ఉద్యోగాల్లో లేదా ప్రమాదకర పదార్థాల మధ్య పనిచేయడం వల్ల ఇబ్బందులు తలెత్తవచ్చు. మీ గర్భం మరియు ప్రమాద కారకాల ఆధారంగా, ఓబ్-జిన్ లేదా మంత్రసాని మీకు తగిన పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడగలరు. (అవసరమైతే, వారు ఒక గమనికను కూడా అందిస్తారు.)

వార్తలకు ఎలాంటి స్పందన వస్తుందని మీరు అంచనా వేస్తున్నారు? ఇది మీ ఉద్యోగ సంస్కృతిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, మీ సహోద్యోగుల మునుపటి గర్భాలు పని వాతావరణంపై సానుకూల లేదా హానికరమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నాయా లేదా మీ యజమానితో మీ సంబంధంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొంతమంది మహిళలు తమ ప్రకటన కోసం కొంత సమయం లేదా ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేయడం లేదా పనితీరు అంచనా వేయడం కోసం వేచి ఉండేందుకు ఇష్టపడతారు.

మీరు గర్భవతిగా ఉన్నందున మీ సూపర్‌వైజర్ మీతో విభిన్నంగా ప్రవర్తిస్తారని ఆందోళన చెందడం సహజం, కానీ మీరు ఆశించే తల్లిగా మీ పనిని ఇప్పటికీ చేయగలరని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం. గర్భిణీ స్త్రీలు తమ గర్భధారణను ప్రకటించిన తర్వాత విజయవంతంగా పనిని కొనసాగించవచ్చు మరియు వారి నిర్వాహకులు మరియు యజమానులు తరచుగా మద్దతు ఇస్తారు.

మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారని మీ యజమానికి తెలియజేసే ఇమెయిల్

మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారని యజమానికి తెలియజేసే ఇమెయిల్ ఉదాహరణ క్రింద ఉంది.

కింది ఇమెయిల్ సబ్జెక్ట్ లైన్‌లను ఉపయోగించండి:

• పంచుకోవడానికి ఉత్తేజకరమైన వార్తలు
• నా జీవితం మారబోతోంది

మీరు గర్భవతి అని మీ బాస్ మరియు సహోద్యోగులకు చెప్పే ఉదాహరణ ఇమెయిల్

ప్రియమైన సామ్,

ఇది నాకు ఉత్తేజకరమైన సమయం. నేను గర్భవతిని! అఫీషియల్‌గా వచ్చేంత వరకు ఈ వార్తను షేర్ చేయడానికి ఎదురుచూస్తున్నాను. నేను ప్రసూతి సెలవుపై కంపెనీ విధానాలను పరిశోధించాను. మరియు సెలవు లాజిస్టిక్స్ గురించి చర్చించడానికి నేను మిమ్మల్ని కలవాలనుకుంటున్నాను.

నేను తీవ్రమైన మార్నింగ్ సిక్‌నెస్‌తో బాధపడుతున్నానని కూడా మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. మరియు ఇది రాబోయే కొన్ని వారాల్లో నాకు కొన్ని సమస్యలను కలిగిస్తుంది.

నా రాబోయే సెలవుతో కూడా ఆఫీసులో భిన్నంగా వ్యవహరించడం నాకు ఇష్టం లేదు. ఇది కార్యాలయంలో నా పనితీరుపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపకూడదు.

చాలా ధన్యవాదాలు, సామ్!

కరెన్

పాలు రుచిని మెరుగ్గా చేయడం ఎలా

మీరు ఆశిస్తున్నట్లు మీ యజమానికి చెప్పే ముందు మీరు తెలుసుకోవలసినది

మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారని మీ యజమానికి తెలియజేయడానికి ముందు, మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి (మరియు చేయాలి).

మీ కార్యాలయ హక్కులను గుర్తించండి. 15 మంది కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్న ఏ సంస్థ అయినా గర్భిణీ వివక్ష చట్టం కింద గర్భిణి పట్ల వివక్ష చూపకుండా నిషేధించబడింది ( PDA ) మీరు చాలా సందర్భాలలో గర్భవతి అయినందున మీ యజమాని మిమ్మల్ని చట్టబద్ధంగా రద్దు చేయలేరు.

మీరు పిల్లల కోసం ఎదురుచూస్తున్నందున, PDA ప్రకారం, మీ యజమాని మీ పని వేళలను తగ్గించలేరు, మిమ్మల్ని తగ్గించలేరు లేదా మిమ్మల్ని ముగించలేరు. యజమానులు గర్భిణీ స్త్రీలకు సముచితమైన పని వసతిని కూడా అందించాలి, వారి రోగి ఎక్కువసేపు నిలబడకూడదని ఆరోగ్య సంరక్షణ వైద్యుడు సిఫార్సు చేస్తే, ఎక్కువసేపు టాయిలెట్ బ్రేక్‌లు లేదా కూర్చోవడానికి ఒక స్థలాన్ని అందించాలి.

వారు ఈ పనులను చేయలేనందున అవి జరగవని కాదు. మీ సూపర్‌వైజర్‌తో మాట్లాడుతున్నప్పుడు మీ కార్యాలయ హక్కులను తెలుసుకోవడం, మరోవైపు, ఈ సర్దుబాట్లను కోరుకోవడంలో మరియు మీరు వాటికి చట్టబద్ధంగా అర్హులని తెలుసుకోవడంలో మీకు మరింత విశ్వాసాన్ని అందించవచ్చు.

మీరు ఏదైనా చెల్లింపుతో కూడిన కుటుంబ సెలవు లేదా ఇతర పెర్క్‌లకు అర్హులు కాదా అని చూడటానికి మీ కంపెనీ పాలసీని పరిశీలించండి. మీరు నిపుణుడిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు - మరియు మీ ప్రసూతి సెలవుకు ముందు మీ హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ప్రశ్నలను అడగడానికి మీకు చాలా సమయం ఉంటుంది - కానీ మీకు ఉన్న ప్రయోజనాలను తెలుసుకోవడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

మీకు ఎంత చెల్లింపు సెలవులు ఉన్నాయో లేదో నిర్ణయించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. కొంతమంది యజమానులు చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవును అందిస్తారు, అయితే ఇది రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కుటుంబ సెలవు మరియు వైకల్య చట్టం ద్వారా కూడా నియంత్రించబడుతుంది, ఇది మీరు ఎక్కడ నివసిస్తున్నారు మరియు మీ యజమాని పరిమాణం ఆధారంగా మారుతుంది. మెటర్నిటీ లీవ్‌కు అర్హత పొందేందుకు మీరు మీ సంస్థలో ఎంతకాలం పని చేయాలి మరియు ఇతర విషయాలతోపాటు మీ సెలవును ప్రారంభించాలనుకున్నప్పుడు మీరు ఎంత నోటీసు ఇవ్వాలి అని తెలుసుకోవడానికి మీరు ప్రయత్నించినట్లయితే ఇది సహాయపడుతుంది.

మీరు చెల్లించని సెలవు తీసుకోవాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, మీరు జీతం పొందకుండా ఎంతకాలం వెళ్లవచ్చో అంచనా వేయండి. ఆపై మీకు ఎంత సమయం అవసరమని మీరు విశ్వసిస్తున్నారో గుర్తించండి మరియు ప్రణాళికను రూపొందించడం ప్రారంభించండి, మీరు పోయినప్పుడు మీ ఉద్యోగం ఎలా నిర్వహించబడుతుందనే దాని గురించి కొన్ని ఆలోచనలను కలిగి ఉంటుంది. మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారని మీరు మీ సూపర్‌వైజర్‌కు తెలియజేసినప్పుడు, వారికి ఇవ్వడానికి మీకు వివరణాత్మక ప్రణాళిక అవసరం లేదు, కానీ వారికి ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, కొన్ని విస్తృత ప్రతిస్పందనలను సిద్ధం చేయడం మంచిది.

మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారని లేదా బిడ్డను ఆశిస్తున్నారని మీ యజమానికి ఎలా చెప్పాలి

మీరు వ్యక్తిగతంగా పిల్లల కోసం ఎదురుచూస్తున్నారని మీ సూపర్‌వైజర్‌కు చెప్పండి. ఈ సందేశం వెంటనే వార్తలను ప్రసారం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అత్యంత సరళమైన విధానం మరియు మీరు ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు వ్యక్తిగత సమావేశం అయినా లేదా వీడియో సంభాషణ అయినా మీ బాస్ ప్రతిస్పందనను ప్రత్యక్షంగా చూసేందుకు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ద్రాక్షపండు ద్వారా మీ వార్తలను మీ బాస్ వినకుండా ఉండేందుకు ఇతర సహోద్యోగులకు చెప్పే ముందు మీ సూపర్‌వైజర్‌కు తెలియజేయాలని ప్లాన్ చేయండి. మీ నుండి నేరుగా వార్తలు వినడం ప్రశంసలు మరియు గౌరవం పొందే అవకాశం ఉంది.

బేకన్‌తో పయనీర్ మహిళ చికెన్ శాండ్‌విచ్

మీరు కనుగొన్న క్షణంలో మీ పూర్తి ప్రసూతి సెలవు ప్రణాళికను క్రమబద్ధీకరించవలసిన అవసరం లేదు. తర్వాత, మీరు మీ సూపర్‌వైజర్ మరియు హెచ్‌ఆర్‌తో వేర్వేరు సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు, మీరు ఎంత సమయం తీసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు ఎప్పుడు ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారు వంటి ప్రసూతి సెలవు వివరాలను చర్చించండి. అయినప్పటికీ, మీరు దాని గురించి ఆలోచించారని మరియు మీరు పోయినప్పుడు మీ బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారని విన్నప్పుడు మీ యజమాని అభినందిస్తారు.

మీరు పిల్లవాడిని కలిగి ఉన్న తర్వాత (మరియు కొన్ని నెలల తర్వాత) మీరు ఎలా భావిస్తారో మరియు మీ కుటుంబం యొక్క సమయం మరియు ఆర్థిక అవసరాలు ఎలా ఉంటాయో ఊహించడం కష్టం. అయితే, మీరు తిరిగి పనికి వెళ్లాలని భావిస్తే, ఈ ఎంపికను తెరవడం మంచిది. మీరు ప్రసూతి సెలవు తర్వాత తిరిగి రాలేరని మీకు తెలిస్తే, మీ చెల్లింపు లేదా చెల్లించని సెలవు ప్రయోజనాలను కోల్పోయినా, వారికి తెలియజేయడానికి మీరు మీ సూపర్‌వైజర్‌కు రుణపడి ఉంటారు.

వృత్తిపరమైన మరియు స్వీయ-హామీతో ఉండండి. వార్తలతో మీరు ఎంత సంతోషిస్తున్నారో మరియు మీ పని సంబంధాన్ని మీరు ఎంతగా ఆదరిస్తున్నారో మీ సూపర్‌వైజర్‌కు తెలియజేయండి. మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులు ఎలా స్పందిస్తారనే దాని గురించి ఆందోళన చెందడం సహేతుకమైనప్పటికీ, మీ గర్భాన్ని ప్రకటించడం గురించి బాధపడకండి.

మీ ప్రెగ్నెన్సీ వార్తలతో మీ బాస్ బోర్డులో లేకుంటే ఏమి చేయాలి?

మెడికల్ లీవ్ చట్టం అయినప్పటికీ ( FMLA ) గర్భిణీ స్త్రీలపై వివక్షను చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది, అసహ్యకరమైన వాస్తవం ఏమిటంటే మీ సూపర్‌వైజర్ లేదా సహోద్యోగులు మీ ప్రకటనకు మద్దతు ఇవ్వకపోవచ్చు. మీరు తిరిగి రాలేరని, మీ పని మీ గర్భంతో బాధపడుతుందని లేదా మీ విధులు వారికి బదిలీ చేయబడతాయని వారు ఆందోళన చెందుతారు.

వృత్తిపరమైన, ఆహ్లాదకరమైన మరియు దృఢమైన పద్ధతిలో సమాధానమివ్వడానికి ప్రయత్నించండి మరియు పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరికీ అతుకులు లేని మార్పును చేయడానికి మీరు అంకితభావంతో ఉన్నారని మీ సూపర్‌వైజర్‌కు తెలియజేయండి. పరిస్థితులు మెరుగుపడకపోతే, మీ కంపెనీ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం, నియమించబడిన HR నిపుణుడు లేదా కార్పొరేట్ ప్రధాన కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి, వారు వివక్షకు సంబంధించిన అన్ని ఆరోపణలను తీవ్రంగా పరిగణించాలి - మరియు మీరు అనామకంగా ఉండాలనుకుంటే తెలివిగా.

మీరు మీ గర్భధారణను బహిర్గతం చేసిన తర్వాత మీరు తగ్గించబడ్డారని, తొలగించబడ్డారని లేదా తొలగించబడిందని మీరు విశ్వసిస్తే మీరు ఉపాధి న్యాయవాదిని చూడాలి. మీరు యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్‌లో గర్భధారణ వివక్ష గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు.

మీరు గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లయితే, మీరు ఏమి చెప్పాలి.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ గర్భధారణను తీసుకురావాలా వద్దా అనేది పూర్తిగా మీ ఇష్టం. మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారా అని అడగడం వివక్షతో కూడుకున్నదని యజమానులు తెలుసుకోవాలి - మరియు చట్టపరమైన ప్రమాదం కూడా ఉండవచ్చు.

మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు గర్భవతి అయితే, మీ ప్రతిభ, అనుభవం మరియు ఉద్యోగం కోసం ఉత్సాహం వంటి వాటిపై దృష్టి సారించిన తర్వాత సబ్జెక్టును తీసుకురావడం మంచిది. మీ మెటర్నిటీ లీవ్ యొక్క ప్రాక్టికాలిటీల గురించి మరియు వృత్తిపరంగా మీ ప్రణాళికలను పేర్కొనడం ద్వారా తిరిగి పనిలో చేరాలనే మీ ఆశయాల గురించి ప్రశ్నలను పరిష్కరించడానికి సిద్ధం చేయండి. దానిని అనుసరించి, మీరు మీ పోస్ట్-బేబీ లక్ష్యాలను ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రాథమిక దృష్టిగా చేయకుండా సంభాషణలో నేయవచ్చు.

మీరు ఇంకా చూపకపోతే, మాట్లాడాలా వద్దా అనేది మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. మీరు గర్భవతి అని మీ యజమానికి చెప్పాలని చెప్పే నియమాలు ఏవీ లేనట్లే, మీరు కాబోయే యజమానికి తెలియజేయాలని చెప్పే నిబంధనలు ఏవీ లేవు.

మీ గర్భాన్ని బహిర్గతం చేయడం వలన మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తుకు హాని కలుగుతుందని మీరు ఆందోళన చెందవచ్చు - మరియు ఇది సహేతుకమైన భయం. ప్రెగ్నెన్సీ డిస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ యజమానులను గర్భం ఆధారంగా ఉద్యోగ ఎంపికలు చేయకుండా నిషేధిస్తున్నప్పటికీ, వారు మిమ్మల్ని ఎందుకు తిరస్కరించారో నిరూపించడం కష్టం కావచ్చు. మరోవైపు, మీరు గర్భవతిగా ఉన్నందున మీ కొత్త యజమాని మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి ఇష్టపడకపోతే, అది కుటుంబ-స్నేహపూర్వకంగా లేని పని వాతావరణాన్ని సూచించవచ్చు మరియు ఆ ఉద్యోగం మీకు ఏ విధంగానూ సరిపోకపోవచ్చు.

మీ వార్తలను షేర్ చేయడానికి మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించిన తర్వాత మీరు వేచి ఉండవచ్చు, కానీ మీరు వెంటనే చెబితే మీరు ఆందోళన చెందుతారు. మీ ఎంపిక చేసుకోవడం పూర్తిగా మీ ఇష్టం.