Example Recruiter Job Description 1521506
ఉచిత రిక్రూటర్ ఉద్యోగ వివరణ. రిక్రూటర్ అనేది మానవ వనరుల నిపుణుడు, అతను ఉపాధి కోసం అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులను శోధించడం, అంచనా వేయడం మరియు పరీక్షించే ప్రక్రియను పర్యవేక్షిస్తాడు. రిక్రూటర్ వ్యాపారం లేదా సిబ్బంది ఏజెన్సీ తరపున పని చేస్తాడు, ప్రతిభను పొందే ప్రక్రియను ఎండ్-టు-ఎండ్ కలిగి ఉంటాడు. కంపెనీలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ స్థానాలను పూరించడానికి ఒక రిక్రూటర్‌ను కంపెనీ నియమించుకోవచ్చు.
దెబ్బతిన్న జుట్టు కోసం ఇంట్లో తయారుచేసిన జుట్టు ముసుగు
ఒక రిక్రూటర్ వివిధ ఉద్యోగ శీర్షికల ద్వారా వెళ్ళవచ్చు. జూనియర్ రిక్రూటర్, టెక్నికల్ రిక్రూటర్, హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్, కాలేజీ రిక్రూటర్, సీనియర్ రిక్రూటర్, హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ స్పెషలిస్ట్ మరియు ఇంటర్నల్ రిక్రూటర్‌లతో సహా. అలాగే కార్పొరేట్ రిక్రూటర్, హెల్త్‌కేర్ రిక్రూటర్ మరియు మరిన్ని.
సిదయచేసి జావాస్క్రిప్ట్‌ని ప్రారంభించండి
సి 
రిక్రూటర్ ఉద్యోగ వివరణ నమూనా
మా వ్యాపారంలో రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియ మరియు నియామక అవసరాలను పర్యవేక్షించడానికి మా వ్యాపారం రిక్రూటర్‌ను కోరుతోంది. విజయవంతమైన రిక్రూటర్ అంటే రిక్రూటింగ్ ప్లాన్‌లను అభివృద్ధి చేయగల వ్యక్తి. మరియు మా ఓపెన్ స్థానాలకు అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను సేకరించడానికి ఒక సాధారణ నియామక వ్యూహం. రిక్రూటర్ ప్రతి పాత్ర యొక్క అవసరాలను అంచనా వేయడానికి మరియు ఔట్రీచ్ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రారంభించడానికి నియామక నిర్వాహకుడితో పని చేస్తాడు. రిక్రూటర్ అన్ని ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు. అందుబాటులో ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగ శీర్షికకు తగిన సరిపోతుందని నిర్ణయించడానికి ఇంటర్వ్యూలు ఉపయోగించబడతాయి. మరియు హైరింగ్ మేనేజర్‌తో అధికారిక ఇంటర్వ్యూను సెటప్ చేయడానికి ముందు ఈ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం. సంభావ్య అభ్యర్థులకు రిక్రూటింగ్ అనుభవం ఉండాలి.
రిక్రూటర్ విధులు మరియు బాధ్యతలు
నమూనా ఉద్యోగ విధులు మరియు రిక్రూటర్ బాధ్యతలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
కేక్ మిక్స్‌కు తక్షణ పుడ్డింగ్‌ని జోడించడం
- ఓపెన్ పొజిషన్ల అవసరాలను అంచనా వేయడానికి మానవ వనరుల శాఖతో కలిసి పని చేయండి.
- ఓపెన్ పొజిషన్‌లకు అవసరమైన అర్హతలతో అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి అవుట్‌రీచ్ ప్రోగ్రామ్‌ను రూపొందించండి.
- సాధారణ మానవ వనరుల నిర్వహణను నిర్వహించండి, ఇందులో ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రతి ఉద్యోగ అభ్యర్థి రికార్డును ఉంచడం కూడా ఉంటుంది.
- ప్రతి ఓపెన్ పొజిషన్ కోసం జాబ్ బోర్డులలో జాబ్ పోస్ట్‌ను సృష్టించండి.
- జాబ్ మేళాకు హాజరవ్వండి మరియు కంపెనీని ప్రోత్సహించండి మరియు అవకాశాలను తెరవండి.
- ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మరియు నియామక నిర్వాహకుడితో రాబోయే ఇంటర్వ్యూ నుండి ఏమి ఆశించాలనే దాని గురించి ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి.
- అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులను వెట్ చేయడానికి మరియు దరఖాస్తు ప్రక్రియను నిర్వహించడానికి దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ (ATS)ని ఉపయోగించండి.
- ప్రతి ఉద్యోగ వివరణ మరియు ఉద్యోగ శీర్షిక కోసం ఉద్యోగ అవసరాలను అభివృద్ధి చేయండి.
- నియామక నిర్వాహకుడు సిబ్బందిని కోరుకునే దరఖాస్తుదారులకు అధికారిక ఉద్యోగ ఆఫర్ లేఖను వ్రాయండి.
- ఓపెన్ జాబ్ పాత్రకు తమ ఉద్యోగ దరఖాస్తును సమర్పించే కాబోయే ఉద్యోగుల రెజ్యూమ్‌ను సమీక్షించండి.
- కమ్యూనిటీ సేవలు లేదా కళాశాలలను పరిశోధించడం మరియు సంప్రదించడం ద్వారా దరఖాస్తుదారుల మూలాలను రూపొందిస్తుంది. మరియు ఉపాధి ఏజెన్సీలు, ఇతర రిక్రూటర్‌లు, మీడియా కంపెనీలు మరియు ఇంటర్నెట్ సైట్‌లు.
- ఓపెన్ జాబ్ పాత్రకు తమ ఉద్యోగ దరఖాస్తులను సమర్పించే కాబోయే ఉద్యోగుల రెజ్యూమ్‌ను సమీక్షించండి.
- మేనేజర్‌లను నియమించడం ద్వారా ఉద్యోగ వివరణలు మరియు ఉద్యోగ అర్హతలను అధ్యయనం చేయడం ద్వారా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల అవసరాలను నిర్ణయిస్తుంది.
- కంపెనీ నియామక వ్యూహాన్ని పర్యవేక్షించండి మరియు భవిష్యత్ నియామక అవసరాలను అంచనా వేయండి.
- ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలను నిర్వహించండి, ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ స్టేటస్‌పై ఫాలో-అప్ చేయండి మరియు రిక్రూటింగ్ ప్రక్రియ అంతటా రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టం అనుసరించబడుతుందని నిర్ధారించుకోండి.
రిక్రూటర్ అవసరాలు
అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులు కింది వాటిని కలిగి ఉండాలి:
- హై స్కూల్ డిప్లొమా లేదా తత్సమానం.
- హ్యూమన్ రిసోర్సెస్, బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్, మార్కెటింగ్, కమ్యూనికేషన్స్‌లో బ్యాచిలర్స్ డిగ్రీ.
- HR నిపుణులతో పని చేసిన మునుపటి అనుభవం ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.
- రిక్రూటింగ్ లేదా హెచ్‌ఆర్ పొజిషన్‌లో మునుపటి అనుభవం ఉంటే ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.
- ప్రతిభను ఆకర్షించే మరియు నిలుపుకునే సామర్థ్యం.
- సమర్థవంతమైన మరియు సహకార పని సంబంధాలను స్థాపించే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించారు. మరియు ఉద్యోగులతో నమ్మకాన్ని పెంచడం ద్వారా అలా చేయడం.
- డైస్, మాన్‌స్టర్ మరియు మరిన్నింటి వంటి జాబ్-వేట వెబ్‌సైట్‌లను ఉపయోగించడంలో అవగాహన.
- సోషల్ మీడియా నెట్‌వర్క్‌లు మరియు ఉద్యోగుల రిఫరల్స్ ద్వారా అభ్యర్థులను ఆకర్షించండి.
- నిర్ణయం తీసుకునే నైపుణ్యాలు. వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు. ఓపెన్ స్థానాలను త్వరగా పూరించగల సామర్థ్యం.
రిక్రూటర్ జీతం
ప్రకారం జీతం.కామ్ , ఒక రిక్రూటర్ సంవత్సరానికి సగటున ,100 సంపాదిస్తాడు. సగటున సంవత్సరానికి ,300 సంపాదిస్తున్న టాప్ పర్సంటైల్‌తో. మరియు సగటున సంవత్సరానికి ,900 సంపాదిస్తున్న ఎంట్రీ-లెవల్ కార్మికులు.
రిక్రూటర్ నైపుణ్యాలు
రిక్రూటింగ్ పొజిషన్‌లో అగ్రశ్రేణి అభ్యర్థులు కింది నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు:
- మార్కెటింగ్ నైపుణ్యాలు
- మౌఖిక మరియు వ్రాతపూర్వక కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు
- సంబంధాల నిర్మాణ నైపుణ్యాలు
- మల్టీ టాస్కింగ్ నైపుణ్యాలు
- సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు
- సహనం
- వినికిడి నైపుణ్యత
- విశ్వాసం
- జట్టుకృషి నైపుణ్యాలు
- IT మరియు కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు
- బాడీ లాంగ్వేజ్ నైపుణ్యాలు
- విశ్వసనీయత
విజయవంతమైన రిక్రూటర్ యొక్క ముఖ్య లక్షణం పెద్ద చిత్రాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకునే వ్యక్తి. recruiting.com ఒక విజయవంతమైన రిక్రూటర్ 'ఒక స్పష్టమైన కంపెనీ వ్యూహాన్ని గుర్తుంచుకోవాలి, వారు ఒక స్థానాన్ని భర్తీ చేయాలని చూస్తున్నప్పుడు వారు సూచించగలరు. దాన్ని స్టిక్కీ నోట్‌లో ఉంచండి, ఫోన్‌లో టైప్ చేయండి లేదా మెమరీకి కట్టుబడి ఉండండి. సంభావ్య అభ్యర్థి గురించి తెలుసుకున్నప్పుడు, వారి నైపుణ్యాలు, పాత్ర మరియు అనుభవం మీ సంస్థను వృద్ధికి నడిపించడానికి ఉత్తమంగా సరిపోతాయో లేదో గుర్తించండి.'
రిక్రూటర్ ఉద్యోగ బోర్డులు
అంతర్గత స్థానం కోసం రిక్రూటర్‌ను నియమించేటప్పుడు, పరిశ్రమ మరియు రంగానికి ప్రత్యేకమైన చిన్న జాబ్ బోర్డులను ఉపయోగించమని సలహా ఇస్తారు. ఉద్యోగ వివరణను పోస్ట్ చేయడానికి యజమాని కింది జాబ్ బోర్డులను ఎంచుకోవాలి. ఈ జాబ్ బోర్డులు తమ పని పట్ల ఎక్కువ అభిరుచి ఉన్న అభ్యర్థులను ఆకర్షించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.
ఉద్యోగార్ధుల కోసం టాప్ రిక్రూటర్ జాబ్ బోర్డులు
నిజానికి మరియు మాన్‌స్టర్ వంటి చాలా జాతీయ ఉద్యోగ బోర్డులలో రిక్రూటర్‌లను కనుగొనవచ్చు. అయినప్పటికీ, అంతర్గత రిక్రూటర్ కోసం అందుబాటులో ఉన్న స్థానాన్ని పోస్ట్ చేసే యజమానులు ఫ్రీలాన్స్ రిక్రూటర్లచే పిచ్ చేయబడతారని ఆశించాలి. మరియు ఉద్యోగ పోస్టింగ్ ప్రత్యక్ష ప్రసారం అయినప్పుడు సంస్థలను నియమించడం.
