ఒకే కంపెనీలో బహుళ ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేయడం - మంచి మరియు చెడు

Applying Multiple Jobs Same Company Good 152168

ఒకే కంపెనీలో బహుళ ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేయడం. ఎప్పుడు ఓకే? బదులుగా మీరు ఏమి చేయవచ్చు? ఒక కంపెనీ అనేక ఆసక్తికరమైన ఉద్యోగ అవకాశాలను అందించినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ పొందాలనే ఆశతో వాటన్నింటికీ దరఖాస్తు చేసుకోవడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. ఈ టెక్నిక్ కొన్ని పరిస్థితులలో పని చేయగలదు, కానీ ఎక్కువ సమయం ఒక ఉద్యోగానికి మాత్రమే దరఖాస్తు చేయడం ఉత్తమం.

ఒకే కంపెనీలో బహుళ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవాలని ఎలా నిర్ణయించుకోవాలి

సాంప్రదాయిక ఆలోచన ప్రకారం, మీ ఉద్యోగ వేటలో మీరు ఎన్ని ఎక్కువ అప్లికేషన్‌లను పూరిస్తే, మీ స్థానాన్ని పొందే అవకాశాలు అంత ఎక్కువగా ఉంటాయి. వివిధ సంస్థలకు ఇది నిజం అయితే, రిక్రూటింగ్ నిపుణులు మీరు ఒకే కంపెనీకి పంపే దరఖాస్తుల సంఖ్యను పరిమితం చేయాలని సలహా ఇస్తారు. మీరు ఒకే కంపెనీలో అనేక అవకాశాల కోసం దరఖాస్తు చేయాలా వద్దా మరియు ఎలా చేయాలో నిర్ణయించడానికి ఇక్కడ దశలు ఉన్నాయి:

• మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయం తీసుకోండి.
• మీ ఆధారాలను నిర్ణయించండి.
• సరిపోయే పనుల సంఖ్యను నిర్ణయించండి.
• 80% నియమాన్ని ఉపయోగించుకోండి.
• మీ అప్లికేషన్‌లను ప్రత్యేకంగా చేయండి.
• రిక్రూటర్‌తో పరిచయం చేసుకోండి.
• సన్నిహితంగా ఉండండి.

మీ లక్ష్యాలు ఏమిటో నిర్ణయించుకోండి

తమ కెరీర్‌ను ఇప్పుడే ప్రారంభించిన ఉద్యోగ శోధనలు తాము ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారో స్పష్టమైన ఆలోచనను కలిగి ఉండరు. ఇది ఉద్యోగ వివరణ లేదా అవసరమైన ఆధారాలతో సంబంధం లేకుండా ఏదైనా కంపెనీలో లేదా ఏదైనా స్థానం కోసం ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి దారితీయవచ్చు. మీకు సరైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడటానికి మీకు ఆసక్తి ఉన్నవాటిని మరియు మీరు దేనిలో అత్యుత్తమంగా ఉన్నారో పరిగణించండి. మీ ఆవిష్కరణల జాబితాను రూపొందించండి.

మీ అర్హతలను గుర్తించండి

విద్య మరియు అనుభవం పరంగా సంభావ్య ఉపాధి కోసం మీ అన్ని ఆధారాల జాబితాను రూపొందించండి. మునుపటి ప్రొఫెసర్లు, బోధకులు, యజమానులు లేదా సహోద్యోగులను అడగడం ద్వారా మీ బలమైన నైపుణ్యాలు ఏమిటో తెలుసుకోండి. మీ సామర్థ్యాల గురించి ఆలోచించండి. ఏ స్థానం మిమ్మల్ని ప్రకాశవంతం చేస్తుందో గుర్తించడానికి ఈ డేటాను ఉపయోగించండి.

మీ అనుభవానికి సరిపోయే ఉద్యోగాలను ఎంచుకోండి

ఒకటి మరియు రెండు దశల్లో మీరు చేసిన జాబితాలను తీసుకొని వాటిని కలపండి. అదే కంపెనీలో మీరు చూస్తున్న అనేక ఉద్యోగ పోస్ట్‌లతో వాటిని సరిపోల్చండి. మీ జాబితాలకు సరిపోని పోస్టింగ్‌లు విస్మరించబడాలి.

హెవీ క్రీంతో సమానమైన విప్పింగ్ క్రీమ్

80% నియమాన్ని అమలు చేయండి

ఈ సమయంలో మీ ముందు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ ప్రకటనలు ఉంటే, 80% నియమాన్ని ఉపయోగించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది. మీరు 80% సంతృప్తి చెందినట్లయితే మీరు మీ దరఖాస్తును సమర్పించాలని ఇది పేర్కొంది ఉపాధి కోసం అవసరాలు . మీరు ఇతర ప్రమాణాలలో 80% సంతృప్తి చెందినప్పటికీ, మీరు కఠినమైన అర్హతలను (భాషా పటిమ లేదా పౌరసత్వం వంటివి వేగంగా లేదా సులభంగా మార్చలేనివి) కలిగి ఉండకపోతే దరఖాస్తు చేయకూడదని పరిగణించండి.

మీ దరఖాస్తును అనుకూలీకరించండి

ప్రతి ఉద్యోగం కోసం మీ రెజ్యూమ్/CV, కవర్ లెటర్ మరియు ఏదైనా ఇతర అప్లికేషన్ మెటీరియల్‌లను అనుకూలీకరించండి. మీ రెజ్యూమ్‌లో, సంబంధిత విద్య మరియు అనుభవాన్ని అందించండి. మీ కవర్ లెటర్‌లో, మీరు కంపెనీలో వివిధ పాత్రల కోసం చూస్తున్నారని పేర్కొనండి. ప్రతి పోస్ట్‌కు మీరు ఎందుకు ఉత్తమ అభ్యర్థి అని వివరించండి.

రిక్రూటర్‌ను సంప్రదించండి

రిక్రూటర్ లేదా హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ని సంప్రదించండి మరియు మీరు అనేక అప్లికేషన్‌లను ఎందుకు సమర్పించారో వివరించండి. మీరు చాలా ఉద్యోగాల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండటం మంచిది. ఇది చొరవ చూపుతుంది మరియు ఆధారాలతో సంబంధం లేకుండా మీ మార్గంలో వచ్చే ప్రతి ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేయకుండా, అనేక అవకాశాలలో ఒకదానికి మీరు బాగా సరిపోతారని మీరు నిజంగా విశ్వసిస్తున్నారు.

సురక్షితమైన ప్రయాణం కోసం కాథలిక్ ప్రార్థన సెయింట్ క్రిస్టోఫర్

వారితో అనుసరించండి

మీ దరఖాస్తులను సమర్పించిన తర్వాత, ఒక వారం తర్వాత కంపెనీని అనుసరించండి. మీరు ఏవైనా అవకాశాల కోసం ఎంపిక చేయబడకపోతే సమాచార ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థించండి. ఈ సమావేశంలో మీరు మీ దరఖాస్తులు మరియు సాధారణ ఆధారాలపై అభిప్రాయాన్ని అడగవచ్చు. ఇది మీకు అత్యంత ఆసక్తిని కలిగి ఉన్న సంస్థ అయితే, మీరు వారి కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారని మరియు మీ ప్రతిభ మరియు ఆధారాలకు సరిపోయే భవిష్యత్ అవకాశాల కోసం వారు మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకోవాలని మీరు కోరుకుంటున్నారని రిక్రూటర్‌కు చెప్పండి.

ఒకే కంపెనీలో మల్టిపుల్స్ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేయడానికి ప్రత్యామ్నాయం

ఒకే సంస్థలో అనేక స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ప్రత్యామ్నాయాలు

మునుపటి దశలను పూర్తి చేసిన తర్వాత ఒకే కంపెనీలో అనేక స్థానాలకు దరఖాస్తు చేయడం ఉత్తమ ఎంపిక కాదని మీరు నిర్ధారిస్తే, విభిన్న అప్లికేషన్ ఎంపికలతో కింది దృశ్యాలను పరిగణించండి:

ప్రత్యామ్నాయం 1

మీరు ఎల్లప్పుడూ పని చేయాలనుకునే కంపెనీ ద్వారా అనేక ఉద్యోగ ఖాళీలు అందించబడ్డాయి. మీరు 80 శాతం నియమాన్ని ఉపయోగించారు మరియు మీరు ఒక స్థానానికి మాత్రమే అర్హతలను పూర్తి చేశారని కనుగొన్నారు. కాబట్టి, మీ ఎంపికలు ఏమిటి?

మీరు అర్హత ఉన్న ఏకైక స్థానం కోసం దరఖాస్తును పూరించండి. అనేక రెజ్యూమ్‌లు మరియు కవర్ లెటర్‌లను సమర్పించే బదులు, ఈ ఒక్క అవకాశం కోసం గొప్ప మరియు ఆకర్షణీయమైన అప్లికేషన్ పేపర్‌లను రూపొందించడానికి ఆ సమయాన్ని కేటాయించండి. ఆపై, రిక్రూటర్ లేదా హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డిపార్ట్‌మెంట్‌తో కాఫీ అపాయింట్‌మెంట్‌ను అభ్యర్థించండి. కంపెనీలో మీ ఆసక్తిని వివరించండి మరియు ఈ చర్చలో మీరు పరిగణించబడే ఇతర పాత్రలు ఏమైనా ఉన్నాయా అని అడగండి.

ప్రత్యామ్నాయం 2

ఒకే కంపెనీకి సంబంధించి, రెండు ఉద్యోగ అవకాశాలు జాబితా చేయబడ్డాయి. రెండూ మీరు చేయాలనుకుంటున్న వృత్తులుగా కనిపిస్తున్నందున మీరు రెండింటిలో ఒకటి ఎంచుకోలేరు. కాబట్టి, మీ ఎంపికలు ఏమిటి?

మీ ఆధారాలను మూల్యాంకనం చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు బహుశా ఒక స్థానానికి మరొకదాని కంటే మెరుగ్గా అర్హులు. స్థానం కోసం దరఖాస్తును పూరించండి.

ప్రత్యామ్నాయం 3

ఒక సంస్థ ద్వారా అనేక ఉద్యోగ అవకాశాలను ప్రచారం చేస్తారు. మీరు ఏ రకమైన పనిని కొనసాగించాలనుకుంటున్నారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియనందున, మీరు వాటన్నింటికీ దరఖాస్తు చేసుకోవాలని ఆలోచిస్తారు. కాబట్టి, మీ ఎంపికలు ఏమిటి?

సహాయం కోసం అభ్యర్థన చేయండి. మునుపటి అధికారులు లేదా ఉపాధ్యాయులతో పరిచయం చేసుకోండి. మీరు ఏ ప్రతిభను కలిగి ఉన్నారని వారు విశ్వసిస్తారు మరియు మీకు ఏ స్థానాలు సరిపోతాయని వారు విశ్వసిస్తారు. మీ ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్‌ని ఉపయోగించి కంపెనీల శ్రేణిలో సమాచార ఇంటర్వ్యూలను అభ్యర్థించండి. రోజూ వివిధ పాత్రల విధులు మరియు బాధ్యతల గురించి విచారించండి. ఏ స్థానాలు మీ ఆసక్తిని రేకెత్తిస్తాయి మరియు ఏవి చేయవు అనే జాబితాను రూపొందించండి. మీకు ఆసక్తి ఉన్న మరియు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగాల సెట్‌పై మీ ఉద్యోగ శోధనను కేంద్రీకరించడానికి ఈ సమాచారం మొత్తాన్ని ఉపయోగించండి.

బహుళ స్థానాలకు ఎందుకు దరఖాస్తు చేస్తున్నారు చెడుగా కనిపించవచ్చు

ఇది మిమ్మల్ని నిరాశకు గురిచేసే అవకాశం ఉంది. మీరు ఒకే సమయంలో అనేక అప్లికేషన్‌లను ఫైల్ చేసినట్లు నిర్వాహకులను నియమించుకున్నప్పుడు, వారి ప్రాథమిక అభిప్రాయంగా మీరు పని కోసం తపన పడుతున్నారు మరియు మీరు ఏ రకమైన పనిని పొందుతున్నారో పట్టించుకోరు.

అందుకే ముందుగా కాల్ చేయడం మరియు మీరు బహుళ అప్లికేషన్‌లను ఎందుకు సమర్పిస్తున్నారో వివరించడం, అలాగే మీరు నిజంగా ఆ స్థానాలకు అర్హత సాధించారని మరియు వాటిపై ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం చాలా కీలకం.

లోపు సాంకేతిక బహుమతులు

ఇది అవకాశాలపై మీ నిజమైన ఆసక్తిని అపనమ్మకం చేసేలా నియామక యజమానులకు కారణం కావచ్చు. మీరు ప్రతి అప్లికేషన్‌ను మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా మార్చుకోకపోతే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది పాత్రలో కంటే మీ కెరీర్‌ను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మీకు ఎక్కువ ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది.

నియామక నిర్వాహకులు అభ్యర్థులను మినహాయించే కారణాల కోసం నిరంతరం వెతుకుతూ ఉంటారు మరియు వారు మీకు సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని అందించలేరు, ప్రత్యేకించి ఇతర దరఖాస్తుదారులు తాము అధ్యయనం చేసినట్లు మరియు పాత్రలో పెట్టుబడి పెట్టినట్లు ప్రదర్శిస్తే.

ఇది మీ అర్హతలు మరియు యోగ్యత గురించి మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదనే అభిప్రాయాన్ని కలిగించవచ్చు. మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో లేదా మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో మీకు తెలియకుంటే, మీరు అనేక దరఖాస్తులను సమర్పించినప్పుడు రిక్రూటర్‌లు గమనించే అవకాశం ఉంది.

ప్రతి ఒక్కరూ ఏదో ఒక సమయంలో దీని ద్వారా వెళుతుండగా, యజమానులు వారి బలాన్ని నిర్ణయించడానికి సమయం తీసుకోని లేదా సరైన సరిపోలిక ఉందో లేదో చూడటానికి ఒకే కాన్సెప్ట్‌కు కట్టుబడి ఉండలేని వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి ఇష్టపడరు.

ఒకే కంపెనీలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలకు ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

ప్రతి అవకాశానికి ప్రత్యేకమైన రెజ్యూమ్/CV, కవర్ లెటర్ మరియు అప్లికేషన్ అవసరం. ఒకే వ్యాపారంలో అనేక ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, ప్రతిసారీ ఖచ్చితమైన దరఖాస్తును సమర్పించడం మీరు చేయగలిగే చెత్త పనులలో ఒకటి.

నియామక నిర్వాహకులు దీనిని గమనిస్తారు మరియు మీరు నియమించుకునే లక్ష్యంతో అప్లికేషన్‌లతో మీరు చూసే ప్రతి కంపెనీని స్పామ్ చేస్తున్నారని నమ్ముతారు.

మీ రెజ్యూమ్‌ని టైలర్ చేయండి

మీ పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు తిరిగి వ్రాయండి పునఃప్రారంభం/CV ప్రతి అవకాశంపై మీ నిజమైన ఆసక్తిని ప్రదర్శించడానికి. ఇది ఉద్యోగ వివరణ యొక్క అవసరాలను నొక్కి చెబుతుంది మరియు మీ కవర్ లెటర్ రాయడానికి ముందు మీరు సంస్థ మరియు స్థానంపై పరిశోధన చేసినట్లు సూచిస్తుంది.

పరిచయం చేసుకోండి

వ్యాపారాన్ని సంప్రదించండి. మీ దరఖాస్తులను సమర్పించే ముందు, మీరు అనేక అవకాశాల కోసం దరఖాస్తు చేస్తారని తెలియజేయడానికి కంపెనీ రిక్రూటర్ లేదా మానవ వనరుల కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి. మీరు కంపెనీ కోసం ఎందుకు పని చేయాలనుకుంటున్నారు (మరియు ఎందుకు) మరియు మీరు ఏ పాత్రకైనా సరిపోతారని ఎందుకు భావిస్తున్నారో వివరించండి.

మీరు కేవలం పని కోసం వెతకడం లేదని, కంపెనీ మరియు వ్యక్తిగత ఉపాధి అవకాశాలు రెండింటిలోనూ పాలుపంచుకున్నారని నిర్వాహకులను నియమించుకోవడానికి ఈ దశ చాలా కీలకం.

అనుసరించండి

దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత వారంలోపు మీరు తిరిగి వినకపోతే మమ్మల్ని మళ్లీ సంప్రదించండి. మీరు నిజంగా కంపెనీ కోసం పని చేయడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, వారిని సంప్రదించండి మరియు సంస్థ మరియు అభ్యర్థిలో వారు వెతుకుతున్న లక్షణాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సమాచార ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థించండి.

మీరు కంపెనీ కోసం ఎందుకు పని చేయాలనుకుంటున్నారో వివరించండి మరియు వారు మీకు బాగా సరిపోతారని భావించే ఏవైనా భవిష్యత్ అవకాశాల కోసం వారు మిమ్మల్ని పరిగణలోకి తీసుకుంటారా అని అడగండి.

మీ అప్లికేషన్‌లలో వారు ఏమి వెతుకుతున్నారు మరియు తదుపరిసారి మరింత ఆచరణీయ అభ్యర్థిగా ఉండటానికి మీరు మీ సామర్థ్యాలను ఎలా మెరుగుపరుచుకోవచ్చు అనే దాని గురించి కూడా మీరు విచారించవచ్చు. మంచి వైఖరిని కొనసాగించండి, వ్యాఖ్యలను సున్నితంగా అంగీకరించండి, ఆపై మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నాలు చేయండి.

సాధారణ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగార్ధుల నుండి ప్రశ్నలు.

మట్టి కుండ చికెన్ టోర్టిల్లా సూప్ మార్గదర్శక మహిళ

మీరు ఒకే కంపెనీలో బహుళ స్థానాలకు దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటున్నారని నియామక నిర్వాహకులు అభినందిస్తున్నారా?

అవును, మీరు ఒకే వ్యాపారంతో అనేక పాత్రల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు, అయితే మీరు ఈ అవకాశాల కోసం దరఖాస్తు చేయడం ప్రారంభించే ముందు పరిగణించవలసిన కొన్ని అంశాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ కవర్ లెటర్‌ను సవరించి, మీరు దరఖాస్తు చేసే ప్రతి స్థానానికి పునఃప్రారంభించవలసిందిగా సూచించబడుతోంది, మీ సామర్థ్యాలు మరియు కీలకపదాలు ప్రతి ఉద్యోగ పోస్టింగ్ కోసం ఉద్యోగ వివరణ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయని నిర్ధారిస్తుంది.

అదనంగా, మీ కవర్ లెటర్ మీరు ప్రతి స్థానంపై ఎందుకు ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో వివరించాలి. మీ పనిని విలువైనదిగా చేయడానికి, మీరు కంపెనీలో దరఖాస్తు చేసే ప్రతి స్థానం పట్ల మీకు నిజమైన ఆసక్తి ఉండాలి. నియామక నిర్వాహకులు సాధారణంగా దరఖాస్తుదారు నిజమైన ప్రయోజనం లేదా ఆసక్తి లేకుండా దరఖాస్తు చేస్తున్నారో లేదో గుర్తించడంలో నైపుణ్యం కలిగి ఉంటారు.

నేను బహుళ స్థానాలకు దరఖాస్తు చేయాలనుకున్నందుకు నియామక నిర్వాహకుడితో సంబంధాన్ని కోల్పోతానా?

లేదు. ఒకే నియామక నిర్వాహకుడు బహుళ దరఖాస్తులను సమర్పించడంలో మీకు సహాయం చేయాలి. ప్రత్యేకించి ఇది మీ 'డ్రీమ్ కంపెనీ' అయితే, మీరు దానిని వ్యక్తపరిచారు.