How Respond Job Offer When Waiting Another Interview 152380
మరొక ఇంటర్వ్యూ లేదా ఆఫర్ కోసం వేచి ఉన్నప్పుడు జాబ్ ఆఫర్‌ను ఎలా నిర్వహించాలి. మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నా లేదా మీరు సుదీర్ఘమైన రెజ్యూమ్‌తో అనుభవజ్ఞుడైన ప్రొఫెషనల్ అయినా, అనేక ఉద్యోగ ఆఫర్‌లను నిర్వహించడం కష్టంగా ఉండవచ్చు. జాబ్ ఆఫర్‌ను అందుకోవడం థ్రిల్లింగ్‌గా మరియు సంతోషాన్నిస్తుంది, కానీ మీరు నిజంగా పని చేయాలనుకుంటున్న వ్యాపారం ప్రతిస్పందనతో మిమ్మల్ని సంప్రదించనప్పుడు ఇది చాలా కష్టం.
అకడమిక్ రిఫరెన్స్ లెటర్ (3)
దయచేసి జావాస్క్రిప్ట్‌ని ప్రారంభించండి
అకడమిక్ రిఫరెన్స్ లెటర్ (3)ప్రక్రియను ఎలా నావిగేట్ చేయాలో మీరు అర్థం చేసుకుంటే, మీరు సమాచారం మరియు సమర్థ నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.
మీ ఎంపికలను తెరిచి ఉంచేటప్పుడు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం అంటే ఏమిటి?
ఇతర ఎంపికల కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు జాబ్ ఆఫర్‌కు ప్రతిస్పందించడం అనేది పోటీగా ఉన్నప్పుడు ఆఫర్‌ను అంగీకరించడంలో ఆలస్యం ఎలా చేయాలో గుర్తించడం. మొదటి జాబ్ ఆఫర్ కోసం త్యాగం చేయడానికి బదులుగా, మీరు కోరుకున్న యజమానితో మీరు కోరుకున్న స్థానాన్ని, అలాగే మీ అవసరాలను తీర్చే ఆదాయం మరియు ప్రోత్సాహకాలను పొందేలా మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు.
సంబంధిత: ఫోన్ ద్వారా జాబ్ ఆఫర్‌ను ఎలా అంగీకరించాలి
మీకు ఇప్పటికే జాబ్ ఆఫర్ ఉందని మీరు పేర్కొన్నట్లయితే, మీరు రెండవ వ్యాపారంతో ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను వేగవంతం చేయవచ్చు.
మీరు ఇప్పుడు చేయవలసింది ఇతర సంస్థను సంప్రదించండి – మేము వారిని కంపెనీ B అని పిలుస్తాము ఎందుకంటే వారు మీ ప్రాధాన్య ఎంపిక - మరియు మీరు కంపెనీ A నుండి ఆఫర్‌ను పొందారని వారికి తెలియజేయండి. మీకు ఆఫర్ ఉన్నప్పుడు, కంపెనీని వివరించండి. B మీ మొదటి ప్రాధాన్యత.
ఇది తరచుగా కంపెనీ Bతో ప్రక్రియను వేగవంతం చేస్తుంది మరియు వారు మీకు త్వరగా ఆఫర్‌ని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తారు. వారు అలా చేయకపోతే, వారు మీకు ఉత్తమంగా సరిపోలని సూచన కావచ్చు.
ప్రతిదీ కలిగి ఉన్న స్త్రీకి బహుమతి ఆలోచనలు
ఉద్యోగార్ధులు జీతం మొత్తాలను లేదా కంపెనీ A లేదా కంపెనీ B నుండి ఇష్టపడే యజమానిని బహిర్గతం చేయకూడదు. నిర్ణయం వెనుక ఉన్న చోదక శక్తి కంపెనీ లక్ష్యం మరియు ఉత్పత్తి లేదా సేవ అయి ఉండాలి.
సంబంధిత: మీకు మరో జాబ్ ఆఫర్ ఉందని సంభావ్య యజమానికి చెప్పడం
నా నిర్ణయం వెనుక జీతం చోదక శక్తిగా ఉండాలా?
అవును. ప్రతి కంపెనీ సెట్ చేసే జీతం అంచనాలు మీ తుది సమాధానంలో ప్రధాన అంశంగా ఉండాలి. తరచుగా, మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీ పరంగా రెండు కంపెనీలు దగ్గరగా వస్తాయి. మీకు పోటీ ఆఫర్ ఉన్నప్పుడు ఆ మొత్తాలను యజమానికి తెలియజేయకపోవడమే ఉత్తమం. అలా చేయడం వల్ల రెండు కంపెనీల మధ్య వంతెనలు కాలిపోతాయి.
మీరు ఇంకా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, జాబ్ ఆఫర్‌ను ఎలా నిర్వహించాలో ఇక్కడ కొన్ని పాయింటర్లు ఉన్నాయి
మీరు వేరొకటి కోసం వేచి ఉన్న సమయంలో జాబ్ ఆఫర్‌ను అంగీకరించకుండా ఆపడంలో మీకు సహాయపడటానికి క్రింది సూచనలను సమీక్షించండి:
కృతజ్ఞత పాటించాలి.
మీరు మరొకరి కోసం ఎదురు చూస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను స్వీకరించినప్పుడు, మీరు ఒత్తిడికి లోనవుతారు, కానీ పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు మీ మనస్తత్వాన్ని మార్చుకోవచ్చు. జాబ్ ఆఫర్ కోసం మీ కృతజ్ఞతను తెలియజేయడం ద్వారా మరియు దానిని కంపెనీకి తెలియజేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఇది యజమానికి వారి సంస్థపై మీకు ఆసక్తి ఉందని మరియు వారు అందించే వాటిని చూపుతుంది.
సంబంధిత: జాబ్ ఆఫర్‌ను ఎలా తిరస్కరించాలి
వీలైనంత త్వరగా స్పందించండి.
ఒక యజమాని మీకు జాబ్ ఆఫర్ ఇస్తే, మీరు ఒక పని రోజులోపు ప్రతిస్పందించారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ప్రతిస్పందించడానికి సిద్ధంగా లేకపోయినా, మీరు వారి సమయాన్ని అభినందిస్తున్నారని మరియు బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని ఇది సూచిస్తుంది.
మీకు వ్రాతపూర్వక ఆఫర్ లెటర్ అందినట్లు చేయండి.
షరతులతో సంబంధం లేకుండా అధికారిక ఉపాధి ఆఫర్‌ను పొందడం చాలా ముఖ్యం, అయితే ఒక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను మరొకదానితో పోల్చినప్పుడు ఇది చాలా కీలకం. ఎందుకంటే వ్రాతపూర్వక పత్రం ముందస్తు ఆలోచనను ప్రదర్శిస్తుంది, అయితే మౌఖిక ఒప్పందం వైఖరిపై మరియు అది నిజంగా మీదేనా కాదా అనే ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది. ఉదాహరణకు, వారు మిమ్మల్ని నియమించుకోకూడదని ఎంచుకున్నారని తర్వాత తెలుసుకునేందుకు మాత్రమే మీరు మాటలతో ఇచ్చిన ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించవచ్చు.
ఇతర సంస్థల నుండి మీరు అందుకున్న మొదటి కొన్ని ఆఫర్‌లను తిరస్కరించిన తర్వాత, మీరు ఇప్పుడు ఇతర ఎంపికలను వెతకాలి.
103 సంఖ్య అర్థం
సంబంధిత: అంగీకరించిన తర్వాత జాబ్ ఆఫర్‌ను ఎలా తిరస్కరించాలి
వారు మీ మొదటి ఎంపిక అని ఇతర కంపెనీకి తెలియజేయండి.
మీరు ప్రతిస్పందించని యజమానిని సంప్రదించవలసి వస్తే, పోటీ ఉద్యోగ ఆఫర్ గురించి మీరు వారిని సంప్రదించే పద్ధతి వారు తక్కువ ఒత్తిడి లేదా ఒత్తిడికి లోనయ్యేలా చేయవచ్చు. వారు మీ మొదటి ఎంపిక అని వారికి తెలియజేయడం ద్వారా మీరు వారిని ప్రశంసించవచ్చు మరియు సమస్యపై మీ స్థానాన్ని అర్థం చేసుకోవచ్చు.
'మేము చివరిగా మాట్లాడినప్పటి నుండి, నేను మరొక కంపెనీ నుండి ఆశువుగా జాబ్ ఆఫర్‌ను అందుకున్నాను,' 'మేము చివరిగా మాట్లాడినప్పటి నుండి, నాకు మరొక కంపెనీ నుండి ఆశువుగా జాబ్ ఆఫర్ వచ్చింది' అన్నంత వెచ్చగా మరియు మర్యాదగా లేదు. అయినప్పటికీ, మీ కంపెనీ దృష్టి మరియు ఆదర్శాలు నన్ను ఉత్తేజపరుస్తాయి మరియు నేను మీతో పాటు కెరీర్ కోసం నా శోధనను కొనసాగించాలనుకుంటున్నాను. మీరు నా అభ్యర్థిత్వం గురించి వీలైనంత త్వరగా నాకు అప్‌డేట్‌ను అందించగలిగితే, నేను కృతజ్ఞుడను.
సంబంధిత: జాబ్ ఆఫర్ ధన్యవాదాలు ఇమెయిల్
మీరు జాబ్ ఆఫర్‌ను ఎందుకు వాయిదా వేయాలి అని ఎలా వివరించాలి (ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఎలా ఆలస్యం చేయాలి)
అగ్రశ్రేణి అభ్యర్థిగా ఉంటూనే మరియు మీ వృత్తి నైపుణ్యాన్ని నిలుపుకుంటూనే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను యజమానికి వాయిదా వేయాలనే మీ కోరికను వివరించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఇక్కడ ఆరు వ్యూహాలు ఉన్నాయి:
క్రిస్మస్ పండుగ సందర్భంగా ఏమి తినవచ్చు
మీతో సానుకూల వైఖరిని తీసుకురండి
మీరు యజమానికి ఉత్సాహంగా ప్రతిస్పందించారని నిర్ధారించుకోండి మరియు జాబ్ ఆఫర్ కోసం కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి. మీకు ఇతర ఆఫర్‌లు పెండింగ్‌లో ఉన్నప్పటికీ, స్థానం మరియు వారి సంస్థపై మీ ఆసక్తిని చూపడంలో ఇది సహాయపడుతుంది. మీరు ఈ సమయంలో ఆఫర్‌ను ఎందుకు అంగీకరించలేకపోతున్నారనే దాని గురించి మరింత విస్తృతమైన ప్రకటనను రూపొందించడానికి కూడా ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
ఉద్యోగావకాశాలపై స్పష్టత వస్తుంది
మీరు ఉపాధి ఆఫర్‌ను అంగీకరించడంలో ఆలస్యం అడిగే ముందు కంపెనీ ఏమి కోరుకుంటుందనే దాని గురించి స్పష్టత పొందండి. వారు మరొక వారం లేదా బహుశా ఒక నెల వరకు ప్రతిస్పందనను ఆశించే అవకాశం లేదు. ఇదే జరిగితే, వారు తక్షణ ప్రతిస్పందనను ఆశించనందున ఇది మీకు అద్భుతమైన వార్త. మీ సమాధానంలో తదుపరి స్థితిని పరిశోధించాలనే మీ కోరికను పంచుకోండి మరియు ఇతర సంస్థ నుండి ప్రతిస్పందన కోసం వేచి ఉండటానికి తదుపరి వారాన్ని ఉపయోగించండి.
మరింత సమయం గురించి విచారించండి
యజమానికి వెంటనే ఎంపిక కావాలంటే, లేదా చర్చల సమయం ముగిసినట్లయితే మరియు యజమానికి ప్రతిస్పందన అవసరమైతే, దాని గురించి ఆలోచించడానికి వారు మీకు మరికొన్ని రోజులు ఇవ్వగలరో లేదో చూడండి. వారు మీకు అదనపు సమయం ఇవ్వలేకపోతే, మరొకటి ఎంపిక చేసుకునే ముందు సంస్థ జాబ్ ఆఫర్‌ని తీసుకోవడం విలువైనదేనా అని ఆలోచించండి.
వారి వ్యాపారం గురించి మరింత తెలుసుకోవడంలో ఉత్సుకతను ప్రదర్శించండి.
ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను మూల్యాంకనం చేయడానికి అదనపు సమయాన్ని అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు వారి సంస్థ గురించి మరింత సమాచారాన్ని అభ్యర్థించండి లేదా వర్క్‌స్పేస్‌ని అన్వేషించడానికి మళ్లీ కలవండి. ఇది సంస్థ మీకు బాగా సరిపోతుందో లేదో విశ్లేషించేటప్పుడు మరొక ఉద్యోగ ఆఫర్ నుండి ప్రతిస్పందన కోసం వేచి ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
కంపెనీ అందించే ప్రతిదాన్ని పరిశీలించండి
మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించాలా లేదా మరొకదాని కోసం వేచి ఉండాలా అని నిర్ణయించుకుంటే, మీ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి ప్రతి సంస్థలోని క్రింది అంశాలను పరిశీలించండి:
కార్యాలయంలో సంస్కృతి
మీ స్వంత నమ్మకాలు మరియు పని శైలికి అనుగుణంగా పని చేసే వాతావరణాన్ని సంస్థ కలిగి ఉందో లేదో పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, మీరు వ్యాపార సాధారణ దుస్తుల కోడ్‌తో రిలాక్స్డ్ పని వాతావరణాన్ని కోరుకుంటే, ఆ వివరణకు ఏ సంస్థ సరిపోతుందో మీరు గుర్తించగలరు.
పని-జీవిత సమతుల్యత ముఖ్యం
మీరు మీ వ్యక్తిగత సమయాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తే మరియు పని మరియు విశ్రాంతి సమయాల మధ్య కఠినమైన సమతుల్యతను కోరుకుంటే, పని/జీవిత సమతుల్యత యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పే సంస్థ మీకు బాగా సరిపోతుంది.
పరిహారం కోసం ఎదురుచూపులు
ప్రతి సంస్థ అందించే పరిహారం అంచనాలు కూడా మీ ఎంపికలో పాత్ర పోషిస్తాయి. మీరు తనఖా మరియు కుటుంబాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఉదాహరణకు, మీరు మీ జీవనశైలిని కొనసాగించడానికి అత్యధిక డబ్బు చెల్లించే ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.
ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు
ప్రతి సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను పరిశీలించండి మరియు వాటిని మీ అవసరాలకు సరిపోల్చండి. PTO, వెకేషన్ డేస్, 401K ప్లాన్‌లు, గ్యాస్ కార్డ్‌లు, హెల్త్‌కేర్ మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు ఉదాహరణలు.
మీరు ఆఫర్‌ను స్వీకరించినట్లు ఇతర సంస్థకు తెలియజేయండి.
అలా చేయడం ద్వారా మీరు మీ అభ్యర్థిత్వం యొక్క స్థితిపై ఇతర సంస్థ నుండి ప్రతిస్పందనను పొందగలరు. మీకు ఉద్యోగం ఇస్తున్న సంస్థకు ఇది ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారు అదనపు వ్యక్తులను పరిగణించాలా వద్దా అని ఇప్పుడు వారు నిర్ణయించగలరు.
ఇతరుల కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు జాబ్ ఆఫర్‌కి ఎలా ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వాలి అనే దాని గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు.
సమస్యను మెరుగ్గా గ్రహించడంలో మీకు సహాయపడటానికి, క్రింద సాధారణంగా అడిగే కొన్ని ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు ఉన్నాయి:
నేను జాబ్ ఆఫర్‌ని అంగీకరించడంలో ఆలస్యం చేస్తే హైరింగ్ మేనేజర్ కలత చెందుతారా?
నియామక నిర్వాహకుల పని మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించినట్లు నిర్ధారించడం. సర్వసాధారణంగా, మీరు అంగీకరించడానికి వారు కొంత ఒత్తిడిని వర్తింపజేస్తారు. అయినప్పటికీ, ఇది సాధారణం. మరియు వారి ఉద్యోగ వేటలో ఏ ఉద్యోగ అన్వేషకుడు అయినా, ఉద్యోగార్ధులకు మరియు కంపెనీకి మధ్య ఉన్న ఈ డైనమిక్స్ విలక్షణమైనవని అర్థం చేసుకోవాలి.
నా ఆఫర్ గురించి చాలా ఓపెన్‌గా ఉండటం వల్ల కలిగే పరిణామాలు ఏమిటి?
కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ మీ బ్యాకప్ ప్లాన్‌గా ఉండటానికి ఇష్టపడవు. వారు ఒప్పందం నుండి వెనక్కి తగ్గవచ్చు. వారు ఏమి అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో మీకు తెలిసే వరకు మీరు ప్రతి ఆఫర్ గురించి చెల్లింపు వివరాలను కూడా వెల్లడించకూడదు.
దేవదూత సంఖ్య 1126
నా ఉద్యోగ శోధనలో జాబ్ ఆఫర్‌లో తేడా ఉందా?
జాబ్ ఆఫర్‌ను వాయిదా వేయడం చాలా మంచిది, కానీ సంబంధాలను దెబ్బతీయకుండా విషయాన్ని సున్నితంగా నిర్వహించాలి. బహుళ జాబ్ ఆఫర్‌లను నిర్వహించడం కష్టంగా ఉండవచ్చు, కానీ మీరు ఎలాంటి అవకాశాలను కోల్పోకుండా జాబ్ ఆఫర్‌ను ఎలా ఆలస్యం చేయాలనే దానిపై మాకు కొన్ని సలహాలు ఉన్నాయి.
మరొక ఆఫర్‌ని అంగీకరించడానికి ఆఫర్‌ను అంగీకరించి, తిరస్కరించడం సాధ్యమేనా?
అవును, మేము దీన్ని సమర్ధించనప్పటికీ, మీకు అవసరమైతే మాత్రమే మీరు దీన్ని చేయాలి. ఇది చట్టవిరుద్ధం లేదా అనైతికం కాదు, కానీ ఇది చాలా మర్యాదపూర్వకమైనది కాదు.
ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ అనేది మీ నెట్‌వర్క్‌ని విస్తరించడానికి ఒక అద్భుతమైన పద్ధతి మరియు మీకు ఆ నియామక నిర్వాహకుడి సహాయం ఎప్పుడు అవసరమో మీకు తెలియదు.
నేను ఆఫర్‌ని అంగీకరించడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే దాన్ని ఉపసంహరించుకోవడం సాధ్యమేనా?
అవును. దీన్ని నివారించడానికి, అన్ని పార్టీలు టైమ్‌స్కేల్స్ గురించి ఓపెన్‌గా ఉండటం చాలా క్లిష్టమైనది.
నేను ఇతర కంపెనీకి పోటీ ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను పేర్కొనాలా?
అవును. వారిని సున్నితంగా తిరస్కరించడానికి మరియు మీరు ఆఫర్‌ను ఎందుకు తిరస్కరించారో వివరించడానికి ఇది మంచి విధానం. మీరు అవకాశం కోసం కృతజ్ఞతతో మరియు వారి కంపెనీని ఇష్టపడుతున్నప్పుడు, మీ కెరీర్‌లో ఈ సమయంలో ఇతర ఆఫర్ మీకు బాగా సరిపోతుందని వివరించండి.
323 బైబిల్ అర్థం
నేను ప్రస్తుతం జాబ్ ఆఫర్ కోసం ఎదురుచూస్తున్నట్లు సంభావ్య యజమానికి తెలియజేయాలా?
మీరు జాబ్ ఆఫర్‌ను స్వీకరించినప్పటికీ, ఇతర అప్లికేషన్‌ల కారణంగా దానిని అంగీకరించలేనప్పుడు, మీరు వెంటనే ఎందుకు అంగీకరించలేకపోతున్నారో వివరించాలని మీరు ప్రశ్నించవచ్చు. మీరు మరొక ఆఫర్ కోసం వేచి ఉన్నారని సాధారణంగా యజమానికి తెలియజేయకూడదు, ఎందుకంటే ఇది మీ మొదటి ఎంపిక కాదని సూచిస్తుంది.
యజమానులు ఇతర అవకాశాలతో కొనసాగడానికి ఎంచుకోవచ్చు ఎందుకంటే వారు తమ కంపెనీని అభినందించే కార్మికులు కావాలి.
ఫలితంగా, ప్రయోజనాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడం లేదా సుదీర్ఘ ప్రయాణం లేదా పునరావాసం వంటి సంభావ్య జీవనశైలి సర్దుబాట్లు వంటి అదనపు అంశాలను పరిగణించండి.
దీన్ని ఆమోదించడానికి ముందు నేను మెరుగైన ఆఫర్ కోసం ఎంతకాలం వేచి ఉండాలి?
ప్రస్తుత ఆఫర్‌ను అంగీకరించే ముందు మీరు మరొక ఉద్యోగ ఆఫర్ కోసం ఎంత సమయం వేచి ఉండాలనేది ఇప్పటికే ఉన్న ఆఫర్ లేదా యజమాని యొక్క ప్రాధాన్యతలపై పేర్కొన్న ప్రారంభ తేదీ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఆఫర్‌ను అంగీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి చాలా మంది అభ్యర్థులకు వారం సమయం ఉంటుంది కాబట్టి మీరు మరొక కంపెనీ నుండి తిరిగి వినడానికి దీన్ని గడువుగా ఉపయోగించవచ్చు.
మీరు మీ ప్రస్తుత ఆఫర్‌ను కొనసాగించాలనుకుంటున్నారా లేదా మీరు ఎంచుకున్న ఎంపిక మీకు తర్వాత ప్రతిస్పందిస్తుందనే ఆశతో దానిని తిరస్కరించాలా అని మీరు నిర్ణయించుకోవాలి.
నేను ఇంతకు ముందు ఆఫర్‌ని అంగీకరించి, ఆపై మరింత మెరుగైనది అందుకుంటే నేను ఏమి చేయాలి?
మీరు మెరుగైన ఉద్యోగాన్ని పొందినట్లయితే మీ ఉపాధి ఆఫర్‌ను రద్దు చేయడంలో తప్పు లేదు. అయితే, సమస్యను పరిష్కరించడానికి సరైన మరియు తప్పు పద్ధతి ఉంది. మీరు వారిని నిరాశపరచకూడదనుకున్నందున యజమానికి తెలియజేయడానికి వేచి ఉండటం వలన ప్రత్యామ్నాయ దరఖాస్తుదారులను ఎంపిక చేసుకోవడం మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడం కోసం సమయం వృధా అవుతుంది.
ఫలితంగా, వీలైనంత త్వరగా మీ యజమానికి తెలియజేయండి. మీరు ఇమెయిల్‌ను కంపోజ్ చేయవచ్చు, కానీ ఈ సమయంలో ఫోన్ కాల్ మరింత నిజాయితీగా ఉండవచ్చు. మీరు ఏమి చేసినా, మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి, జీవనశైలి మరియు మొత్తం సంతృప్తి కోసం ఉత్తమమైన ఎంపికను రూపొందించండి.
