VTO ​​అంటే ఏమిటి? (వాలంటరీ టైమ్-ఆఫ్)

What Is Vto 1521286

VTO ​​అంటే ఏమిటి? VTO ​​అనేది స్వచ్ఛంద సమయం లేదా స్వచ్ఛంద సమయాన్ని సూచిస్తుంది. ఇవి వ్యాపారాలు ఉపయోగించే వివిధ రకాల సెలవు విధానాలు. సర్వ్ టైమ్ ఆఫ్ అనేది ఉద్యోగులను వారి కమ్యూనిటీలలో స్వచ్ఛందంగా పరిహారాన్ని పొందేందుకు అనుమతించే పద్ధతిని సూచిస్తుంది; ఇది ఒక రకమైన చెల్లింపు సమయం (PTO).

VTO ​​అంటే ఏమిటి?

వాలంటీర్ సమయం మరియు స్వచ్ఛంద సమయం రెండూ VTOగా పరిగణించబడతాయి. ఇవి కంపెనీకి సహకరించేలా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి మరియు అసమర్థమైన షెడ్యూల్‌కు సంబంధించిన ఖర్చులను తగ్గించడానికి కార్పొరేషన్‌లు అందించే రెండు విభిన్న సెలవు విధానాలు.

వివిధ రకాల సమయ-ఆఫ్ విధానాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల సెలవు విధానాలను అభివృద్ధి చేయడానికి HR తప్పనిసరిగా రెండు చిక్కులను గ్రహించాలి.

స్వచ్చంద సెలవు అంటే ఏమిటి?

వాలంటరీ టైమ్ ఆఫ్ (VTO) అనేది వ్యాపారాలు నిరంతరం మారుతున్న పనిభారంతో సిబ్బంది అవసరాలను సమతుల్యం చేయడానికి ఉపయోగించే ఒక రకమైన సెలవు. షెడ్యూల్ సృష్టి ఖచ్చితమైన శాస్త్రం కాదు. అప్పుడప్పుడు, ఊహించలేని పరిస్థితుల కారణంగా అధిక సంఖ్యలో కార్మికులు ఒక షిఫ్ట్‌లో షెడ్యూల్ చేయబడతారు. ఆ సందర్భంలో, కార్పొరేషన్ అధిక కార్మిక ఖర్చులను చెల్లించవచ్చు. ఇది సంభవించినప్పుడు డబ్బు ఆదా చేయడానికి కొన్ని వ్యాపారాలు అదనపు ఉద్యోగులను చెల్లించని సమయాన్ని తీసుకునేలా చేస్తాయి.

యజమానులు ఒక అవకాశంగా ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద సమయాన్ని విక్రయించడానికి ప్రయత్నించినప్పటికీ, ఇది యజమానులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. స్వచ్ఛంద సెలవులు తప్పనిసరిగా ఆంక్షలను ఎదుర్కోకుండా ఉద్యోగులు సెలవు తీసుకోవడానికి అనుమతించాలి. సంబంధం ఏకపక్షంగా ఉంటే, అది మానిప్యులేటివ్‌గా కనిపించవచ్చు.

888 దేవదూత సంఖ్య అంటే సంబంధం

వాలంటరీ టైమ్ ఆఫ్, సముచితంగా అమలు చేయబడినప్పుడు, కంపెనీ ఖర్చులను తగ్గించేటప్పుడు ఉద్యోగులకు పని-జీవిత ఏకీకరణకు అవకాశం కల్పిస్తుంది.

వాలంటీర్ సమయం అంటే ఏమిటి?

వాలంటీర్ సమయం అనేది ఒక రకమైన చెల్లింపు సెలవు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనం. కమ్యూనిటీ ఈవెంట్‌లలో స్వచ్ఛంద సేవకులకు వ్యాపారాలు చెల్లింపు సమయాన్ని అందిస్తాయి. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు లాభాపేక్ష లేని సంస్థలతో భాగస్వామ్యాల ద్వారా VTOను అందిస్తాయి లేదా ఉద్యోగులు తమ సంస్థను ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి.

VTO ​​ఒక లాభాపేక్ష సంస్థనా?

యజమానులు వారి కమ్యూనిటీలలో స్వచ్ఛంద సేవకులకు బదులుగా వారి ఉద్యోగులకు చెల్లింపు సమయాన్ని అందించడాన్ని వాలంటీర్ సమయం అని పిలుస్తారు. ఉద్యోగులు వారి అభిరుచులను కొనసాగించడానికి అనుమతించే ప్రయోజనంతో పాటు, వ్యాపారాలు వారి కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత ప్రయత్నాల కోసం బ్రౌనీ పాయింట్లను సంపాదిస్తాయి.

మరోవైపు, వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగులకు చెల్లించని సమయాన్ని అందిస్తాయి.

VTOపై సాధారణ విధానాలు

ఒక వైపు, కంపెనీలో పూర్తి సమయం పనిచేసే ఉద్యోగికి ఐచ్ఛిక సమయం అందుబాటులో ఉండవచ్చు. మరోవైపు, చెల్లించని సెలవులు లేదా స్వచ్ఛందంగా సెలవు తీసుకునే ఉద్యోగులు పూర్తి-సమయ స్థితికి అవసరమైన కనిష్ట సమయం కంటే తక్కువ సమయాన్ని తగ్గించవచ్చు.

తరువాతి వాటిని నివారించడానికి, యజమానులు స్వచ్ఛంద సమయ-ఆఫ్ విధానాలను ఏర్పాటు చేస్తారు, ఇది ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా సెలవు తీసుకున్న తర్వాత కూడా ప్రోత్సాహకాలను నిలుపుకోవడానికి మరియు వారి కెరీర్‌లో ముందుకు సాగడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఫలితంగా, ఉద్యోగులు దానిని ఉపయోగించకూడదని ఎంచుకుంటే, ఐచ్ఛిక సమయ-ఆఫ్ విధానం అర్థరహితం. మరొక సమస్య ఏమిటంటే, స్వచ్ఛందంగా సెలవు ఇవ్వడం వల్ల కార్యాలయం ఖాళీగా ఉండవచ్చు మరియు మిగిలిన పని మరియు అందుబాటులో ఉన్న సిబ్బంది మధ్య అసమతుల్యత కారణంగా కార్యకలాపాలు అంతరాయం కలిగిస్తాయి.

ఉద్యోగులు వాలంటీర్ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతించడం వారి వినియోగాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు వారి చెల్లింపు సెలవును ముగించిన తర్వాత స్వచ్ఛంద సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవడానికి ఈ విధానం అనుమతిస్తుంది. స్వచ్ఛంద సమయం కోసం అభ్యర్థనల కోసం కార్పొరేషన్ క్లియరెన్స్‌ను డిమాండ్ చేయవచ్చు. ఇదే పంథాలో, వ్యాపారాలు స్వచ్ఛంద సమయ సెలవు విధానాన్ని అమలు చేయగలవు, దీని వలన ఉద్యోగులు వాలంటీర్ టైమ్ ఆఫ్‌కు అర్హత పొందే ముందు వారి చెల్లింపు సెలవును ముగించవలసి ఉంటుంది.

చెల్లించని VTO

ఖర్చు తగ్గించే పద్ధతులను చేర్చడం స్వచ్ఛంద సమయం కోసం ఉత్తమ పద్ధతుల్లో ఒకటి. స్వచ్ఛందంగా సెలవు తీసుకునే ఉద్యోగుల కోసం ఒక వ్యాపారం యజమాని వాటాను చెల్లించాల్సి రావచ్చు. అదే సమయంలో, కార్పొరేషన్ ఉద్యోగి జీతం మరియు పరిహారం చెల్లించకుండా డబ్బు ఆదా చేస్తుంది. ఈ విధానంలో, స్వచ్ఛంద సమయ-ఆఫ్ విధానం ఉద్యోగి ఆనందాన్ని పెంచుతుంది మరియు వ్యాపారాలు ఆర్థిక ఇబ్బందులను నివారించడంలో సహాయపడుతుంది.

VTO ​​ప్రోగ్రామ్‌ల ప్రయోజనాలు

స్వచ్ఛంద సమయ-ఆఫ్ ప్రోగ్రామ్‌లు వ్యాపారాలు ఉద్యోగి నిష్క్రియ సమయాన్ని నిర్వహించడంలో సహాయపడతాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, స్వచ్ఛంద సెలవులు అప్పుడప్పుడు సిబ్బంది మరియు పనిభారం మధ్య అసమతుల్యతను కలిగిస్తాయి.

సెయింట్ చార్బెల్ నోవేనా

VTO ​​తీసుకోవాలా లేదా పనిని కొనసాగించాలా మరియు డబ్బు సంపాదించాలా అనే విషయంలో ఉద్యోగులు గందరగోళం మరియు కష్టాలను కూడా ఎదుర్కొంటారు. VTO ​​ప్రోగ్రామ్‌లు ఉద్యోగులలో కంపెనీ మరియు యజమాని గురించి పేలవమైన అవగాహనను సృష్టించగలవు, వారు షిఫ్ట్‌కి అందుబాటులో ఉండటానికి ఉద్యోగులు చేసే ప్రయత్నాల కంటే యజమాని యొక్క బాటమ్ లైన్ చాలా ముఖ్యమైనదని నమ్ముతారు.

వాలంటీర్ సెలవు

కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యతను స్వీకరించడానికి స్వచ్ఛందంగా సమయాన్ని వెచ్చించే వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగులను VTO తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను కమ్యూనిటీ సేవా కార్యక్రమాలలో పాల్గొనేలా చేయడానికి అలా చేస్తాయి.

వాలంటీర్ టైమ్ ఆఫ్ లేదా VTO, విధానాలు వ్యాపారాలను వారి సంఘాలకు తిరిగి ఇచ్చేలా చేస్తాయి. దాని సిబ్బందికి పని వెలుపల ఏదైనా చేయవలసిందిగా కూడా అందిస్తుంది. అదనంగా, కమ్యూనిటీకి తిరిగి ఇవ్వడం బ్రాండ్‌ను రూపొందించడంలో సహాయపడుతుందని మరియు లాభంపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టని సంస్థతో అనుబంధంగా ఉండటంలో ఉద్యోగులకు గర్వకారణాన్ని అందిస్తుందని కంపెనీలు నమ్ముతాయి.

ఉద్యోగులు క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి 24 గంటల వరకు స్వచ్ఛందంగా పని చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు కేటాయించిన గంటల్లో ఒకటి కంటే ఎక్కువ కంపెనీలకు పని చేయవచ్చు. అదనంగా, వ్యాపారాలు నిర్దిష్ట స్వచ్ఛంద అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండే దాతృత్వ సమూహాల యొక్క ఆమోదించబడిన జాబితాను నిర్వహించవచ్చు.

గంటలను ఈ క్రింది విధంగా విభజించవచ్చు:

• కంపెనీ స్పాన్సర్ చేసిన సమూహ సేవా కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి హాఫ్-డేస్ ఆఫ్ (8 గంటలు)
• ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత స్వచ్ఛంద సేవ కోసం సమయం తీసుకోవచ్చు.
• ఉద్యోగులు కోరిన సమయానికి ఏడు రోజుల ముందు VTO అభ్యర్థన ఫారమ్‌ను పూర్తి చేసి, వారి యజమానికి సమర్పించాలి. అటువంటి ఆమోదం మేనేజర్ మరియు మానవ వనరుల అభీష్టానుసారం ఉంటుంది.

VTO ​​ప్రారంభించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు

ఉద్యోగులకు తగిన సెలవులు మరియు అనారోగ్య సెలవులు విచక్షణతో ఉండేలా చూసుకోవడానికి వాలంటీర్ సమయం లేదా VTO సమయం-ఆఫ్ తప్పనిసరిగా ఇతర రకాల సెలవులతో సమతుల్యం చేయబడాలి. స్వచ్ఛంద సేవా సమయాలలో ఉత్తమ అభ్యాసాల సమయం లాభాపేక్ష లేని సంస్థలతో సహకారం ద్వారా సమాజ అభివృద్ధిపై కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది. VTO ​​ప్రోగ్రామ్ కోసం అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాధ్యతలు మరియు ఈవెంట్ ప్లానింగ్ బాధ్యతలలో చేర్చబడవచ్చు.

ఉద్యోగులు తమ VTO సమయంలో ఏ సంస్థలకు మద్దతివ్వాలో ఎంపిక చేసుకోవడంలో సహాయపడేందుకు తగిన ప్రమాణాలు మరియు నిబంధనలను ఏర్పాటు చేయడం వాలంటీర్ టైమ్ ఆఫ్ కోసం ఉత్తమ పద్ధతులు.

వాలంటీర్ సమయం కోసం ఉత్తమ అభ్యాసాలు క్రింది నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను పరిష్కరించాలి:

• ఉద్యోగులు వాలంటీర్లుగా రాజకీయ కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనవచ్చా?
• నాన్-వాల్యూస్ లాభాలు మీ సంస్థ యొక్క విలువలు మరియు లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయా?
• VTO ​​అభ్యర్థనలను ఆమోదించడానికి ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు?
• ఉద్యోగులకు అవసరమైన ధృవీకరణ విధానం ఏమిటి?
• VTO ​​యొక్క ప్రయోజనాలు
• VTO ​​రిక్రూట్‌మెంట్ యొక్క యజమాని ప్రయోజనాలు

తాజా టాలెంట్‌ను రిక్రూట్ చేయడంలో వ్యాపారానికి ఇబ్బంది ఉంటే, స్వచ్ఛందంగా సెలవులు పరిశ్రమ సంభావ్య ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంలో సహాయపడతాయి. 18 మరియు 34 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల వ్యక్తులు కమ్యూనిటీ మెరుగుదలలలో చురుకుగా పాల్గొనే మరియు గతంలో కమ్యూనిటీల వృద్ధికి సహాయం చేసిన కంపెనీలో పని చేయాలనుకునే అవకాశం ఉంది.

VTO ​​అందించడం అనేది Gen Z మరియు మిలీనియల్ టాలెంట్ కోసం అద్భుతమైన రిక్రూట్‌మెంట్ వ్యూహం.

ఉద్యోగుల టర్నోవర్ తక్కువగా ఉంటుంది

వాలంటీర్ టైమ్ ఆఫ్ ప్రొసీజర్‌లు వ్యాపారాలను పని వెలుపల కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి అనుమతించడం ద్వారా ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడతాయి. సహచరులు మరియు సహోద్యోగులతో సంభాషించేటప్పుడు ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా సేవ చేసేందుకు వీలు కల్పించే స్వచ్ఛంద సేవా కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడం అనేది వాలంటీర్ సమయం కోసం అత్యంత ఆమోదయోగ్యమైన పద్ధతుల్లో ఒకటి.

VTO ​​సిబ్బంది నిలుపుదలని సులభతరం చేయడం ద్వారా వ్యాపారాలను మెరుగుపరుస్తుంది, దీని ఫలితంగా అట్రిషన్ గణనీయంగా తగ్గుతుంది. ఉద్యోగులను ఎక్కువ కాలం పాటు ఉంచుకోవడం వల్ల, కొత్త సిబ్బందిని పొందే ఖర్చు తగ్గుతుంది.

కార్పొరేషన్ యొక్క దృశ్యమానత

సమాజం లేదా సంఘం జీవన ప్రమాణాలను మెరుగుపరచడానికి ఈవెంట్‌లలో పాల్గొనే ఉద్యోగులు కంపెనీకి అనుకూలమైన బ్రాండ్ ఇమేజ్‌ను ప్రోత్సహించే అవకాశం ఉంది. బహుళ స్థాయిలలో ఈ సాంకేతికతను స్వీకరించడం ద్వారా వ్యాపారాలు గణనీయమైన ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.

VTO ​​ఉద్యోగులకు ఎందుకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది?

ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి VTO ప్రోగ్రామ్‌లు ఎందుకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయో ఇక్కడ ఉంది.

సానుభూతిపరులు ఆదర్శ పరిస్థితిలో ఉన్నారు.

ప్రపంచవ్యాప్తంగా, పెరుగుతున్న టెక్నాలజీ ఆవిష్కరణ ప్రజలు ఒకరితో ఒకరు ఎలా సంభాషించుకోవాలో విప్లవాత్మకంగా మార్చింది. ఫలితంగా, చాలా చర్చలు స్మార్ట్‌ఫోన్‌లు మరియు వర్చువల్ సమావేశాల ద్వారా జరగడంతో ప్రజల సానుభూతి క్షీణించింది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, వెనుకబడిన మరియు అణగారిన వర్గాలకు అభివృద్ధి చెందడానికి మరియు సంతృప్తికరమైన జీవితాన్ని గడపడానికి సహాయం చేయాలనుకునే వ్యక్తుల కొరత లేదు.

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో VTO పెర్క్‌ల ప్రాముఖ్యత పెరగడానికి కారుణ్య ఉద్యోగులు ప్రధాన కారణం. కమ్యూనిటీ శ్రేయస్సుకు సహకరించడంలో ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి కంపెనీలు VTO అవకాశాలను అందిస్తాయి.

కమ్యూనిటీ సున్నితత్వం

అదనంగా, ఉద్యోగులు తమ సంస్థ యొక్క నమ్మకాలు వారి స్వంతదానితో సమానంగా ఉన్నప్పుడు గర్వాన్ని అనుభవిస్తారు. VTO ​​అనేది ఉద్యోగులకు కూడా కీలకం, ఎందుకంటే ఇది సంస్థ యొక్క సామాజిక విలువలు మరియు బాధ్యతలకు కట్టుబడి ఉన్న వ్యక్తులను ఆకర్షిస్తుంది.

ఉద్దేశ్య భావన ఉన్న ఉద్యోగులు వారి ఉపాధితో సంతృప్తి చెందే అవకాశం ఉంది, ఇది వారి ఆరోగ్యాన్ని సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. VTO ​​ఉద్యోగులలో పని-జీవిత సమతుల్యత పట్ల ఆరోగ్యకరమైన వైఖరిని కలిగిస్తుంది మరియు సహోద్యోగులతో మరియు యజమానులతో అద్భుతమైన సంబంధాలను ప్రోత్సహిస్తుంది.

అదనంగా, VTO ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రారంభించిన కంపెనీ దాని బ్రాండ్ ప్రజాదరణ మరియు సంఘంలో ఖ్యాతి పెరిగే కొద్దీ ప్రయోజనాలను పొందుతుంది.

వ్యాపారంపై VTO ప్రభావం

ఉద్యోగులకు VTO అందించడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు సంస్థలకు పోటీతత్వాన్ని అందిస్తాయి. వాటిలో ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి:

దెబ్బతిన్న జుట్టు కోసం DIY హెయిర్ మాస్క్‌లు

అంకితమైన వర్క్‌ఫోర్స్‌ను నియమించడం

VTO ​​విధానం ఉద్దేశ్యంతో మరియు సామాజిక మరియు సమాజ విలువలకు నిబద్ధతతో సిబ్బంది నియామకానికి దోహదం చేస్తుంది. అలాంటి అభ్యర్థులు తమ నీతి మరియు విలువలను సంస్థతో సరిపోల్చడానికి కూడా అనుకూలంగా ఉంటారు.

పెరిగిన నిలుపుదల

ఉద్యోగులు వారి సూత్రాలను జీవించడానికి వీలు కల్పించే ఏదైనా పాలసీ వారిని సంస్థతో ఉండటానికి ప్రభావవంతంగా ఒప్పిస్తుంది. అదనంగా, ఇది తక్కువ టర్నోవర్ రేటుకు దారి తీస్తుంది, ముఖ్యంగా స్వచ్ఛంద మరియు స్వచ్ఛంద కార్యకలాపాలలో అధికంగా పాల్గొనే వెయ్యేళ్ల ఉద్యోగులలో.

ఉద్యోగుల్లో ఉద్యోగ సంతృప్తి పెరుగుతుంది

పెద్ద కమ్యూనిటీని సానుకూలంగా ప్రభావితం చేయడానికి కంపెనీ కట్టుబడి ఉందని నమ్మే ఉద్యోగులలో చెల్లింపు స్వచ్చంద పని గంటలు సంతృప్తిని పెంపొందిస్తాయి. ఫలితంగా, ప్రజలు పనిలో మరింత ముఖ్యమైన కృషిని చేసే అవకాశం ఉంది, ఫలితంగా ఉత్పాదకత ఏర్పడుతుంది. ఉద్యోగులు పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు సహోద్యోగులతో బలమైన సంబంధాల పట్ల మరింత అనుకూలమైన వైఖరిని కలిగి ఉంటారు.

VTO ​​యొక్క ప్రతికూలతలు

ప్రతి మానవ వనరుల విధానానికి కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి మరియు అదేవిధంగా, వాలంటీర్ టైమ్ ఆఫ్ పాలసీకి కొన్ని అమలు ప్రతికూలతలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, వాలంటీర్ సమయం కారణంగా ఉద్యోగి లేకపోవడం చిన్న వ్యాపారాలలో భారాన్ని పెంచుతుంది. ఈ విషయంలో అటువంటి సంఘటనను ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

సాధారణ FAQలు

VTO ​​ప్రోగ్రామ్‌ల గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు.

గిడ్డంగి కార్మికులు VTO అందుకుంటారా?

అవును. VTO ​​తరచుగా బిజీగా క్రిస్మస్ సీజన్ ముందు జారీ చేయబడుతుంది. అమెజాన్ వద్ద. Amazon వేర్‌హౌస్ ఉద్యోగుల వర్క్ కోటాలు ముందుగానే కలుసుకున్నప్పుడు, వారు VTO తీసుకొని ఆ రోజు త్వరగా బయలుదేరవచ్చు. ఉద్యోగుల కోసం, సెలవులు లేదా అనారోగ్య రోజులను ఉపయోగించకుండా వ్యక్తిగత విషయాలకు హాజరు కావడానికి లేదా మరికొంత సమయాన్ని ఆస్వాదించడానికి ఇది ఒక అవకాశం.

VTO ​​చెల్లించబడిందా?

నం. VTO అనేది పని మందగమనం కారణంగా ఉద్యోగులు తమ యజమాని అభ్యర్థించినప్పుడు తీసుకోగల చెల్లించని సమయం.

VTOకి అతిపెద్ద లోపం ఏమిటి?

స్వచ్ఛంద సమయ సెలవు నియమాలు గిడ్డంగులు మరియు సంప్రదింపు కేంద్రాలు ఉత్పాదకత లేని గంటలను తగ్గించడంలో సహాయపడవచ్చు, అవి సిబ్బంది-పనిభారం అసమతుల్యతను కూడా శాశ్వతం చేయగలవు. అదనంగా, ఉద్యోగులు VTO తీసుకోవాలా లేదా అక్కడే ఉండి వారికి అవసరమైన డబ్బు సంపాదించాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకునేటప్పుడు ఇబ్బంది పడవచ్చు, ప్రత్యేకించి మేనేజ్‌మెంట్ VTO కోటాలను కలిగి ఉంటే.

VTO ​​యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రయోజనం ఏమిటి?

ఇవి VTO ప్రయోజనాలలో కొన్ని మాత్రమే:

డబ్బు ఆదా చేయడం, ఉద్యోగి సిబ్బందిలో సానుకూల భావాలను సృష్టించడం మరియు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను ఎక్కువ కాలం ఉంచడం.

అమెజాన్ నుండి స్వచ్ఛంద చెల్లింపు అంటే ఏమిటి?

VSIP కింద, ఏజెన్సీలు ,000 వరకు చెల్లించవచ్చు లేదా ఉద్యోగికి అర్హత ఉన్న విభజన పరిహారం మొత్తం, ఏది తక్కువ అయితే అది చెల్లించవచ్చు. ఆమోదించబడితే, ఉద్యోగులు రాజీనామా చేయవచ్చు, ఐచ్ఛిక పదవీ విరమణ తీసుకోవచ్చు లేదా VSIPని ఆమోదించడానికి స్వచ్ఛంద ముందస్తు పదవీ విరమణ తీసుకోవచ్చు.

VTO ​​సమయం ఎలా ప్రాసెస్ చేయబడుతుంది?

సాధారణంగా, VTO అభ్యర్థనలు HR ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలలో భాగంగా HR VTO ప్రోగ్రామ్‌ను పర్యవేక్షిస్తుంది. వారు ప్రయోజనాలలో భాగంగా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం, సంతృప్తి మరియు నిలుపుదలని కొలుస్తారు. మరియు VTO ప్రోగ్రామ్ వారితో ఎలా సర్దుబాటు చేస్తుంది. ప్రతి ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి VTO గంటలు కేటాయించబడతాయి. HR విభాగం VTO అభ్యర్థనలను ముందుగానే ఆమోదిస్తుంది, ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా అందుబాటులో ఉండటానికి లేదా చెల్లించని సమయాన్ని తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

కంపెనీ విలువలు దాని VTO ప్రోగ్రామ్‌తో సమలేఖనం చేస్తాయి, సాధారణంగా. మరియు కార్మికులు ఆరోగ్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారిస్తుంది. మానసికంగా మరియు శారీరకంగా రెండూ.