ఇమెయిల్ లేదా లేఖ (నమూనాలు) ద్వారా ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఎలా అంగీకరించాలి

How Accept Job Offer Email 152806

ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఎలా అంగీకరించాలో ఇక్కడ ఉంది. జాబ్ ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం ఉద్యోగ అన్వేషకులకు అద్భుతమైన అవకాశం. నియామక నిర్వాహకుడికి అంగీకార ఇమెయిల్ లేదా అంగీకార లేఖను వ్రాయడానికి ముందు, ఉద్యోగార్ధులు వారు ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం మరియు పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్‌టైమ్ ఉపాధితో ముందుకు సాగడం సౌకర్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి జాబ్ ఆఫర్‌లోని కొన్ని వివరాలను తనిఖీ చేయాలి. ఉద్యోగ అంగీకార లేఖ అనేది జాబ్ ఆఫర్‌ను అంగీకరించే పాత రూపం. మరింత ఆధునిక నియామక దృశ్యాలలో, ఉద్యోగ ఆఫర్ అంగీకార ఇమెయిల్ సాధారణంగా అభ్యర్థి తరపున అధికారిక ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం ద్వారా వ్రాయబడుతుంది.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల శ్రేణి తర్వాత అధికారిక ఉద్యోగ ఆఫర్ సాధారణంగా అందించబడుతుంది. అభ్యర్థికి ఉద్యోగావకాశాన్ని అందిస్తున్నప్పుడు. ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ మాత్రమే జరిగితే, అధికారిక జాబ్ ఆఫర్ పంపబడే అవకాశం లేదు. అభ్యర్థిగా, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియపై మీకు అస్పష్టంగా ఉంటే, మీరు మరింత ముందుకు వెళ్లే ముందు రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడితో మీ ఆందోళనను తెలియజేయాలి.

వ్రాతపూర్వక ఆఫర్‌లో, ఉద్యోగార్ధుల కోసం కొన్ని వివరాలు ఉండాలి. మూల వేతనం లేదా ఆశించిన జీతం, ఉద్యోగ శీర్షిక, కంపెనీ మరియు ఉద్యోగ ప్రయోజనాలు, ప్రారంభ తేదీ మరియు ఉద్యోగ పాత్ర యొక్క వివరణ లేదా అభ్యర్థి ఫలితాల యొక్క అంచనాలు మరియు కాబోయే యజమాని అంగీకరించారు.

ఉద్యోగార్ధులు జీతం లేదా ప్రయోజనాల ప్యాకేజీతో సంతోషంగా లేకుంటే, వారు రిక్రూటర్ లేదా హైరింగ్ మేనేజర్‌తో మాట్లాడాలి మరియు ప్రక్రియను ప్రారంభించాలి జీతం చర్చలు అంగీకార లేఖ లేదా అంగీకార ఇమెయిల్ రాయడానికి ముందు. ఈ ప్రక్రియలో మరొక కంపెనీ నుండి మెరుగైన ఆఫర్ లేదా షరతులతో కూడిన ఆఫర్‌ను ప్రస్తావిస్తూ యజమానికి ఇమెయిల్ పంపకపోవడమే ఉత్తమం. ఇది యజమానిని నిమగ్నమవ్వాలనుకోకుండా నిరోధించవచ్చు జీతం చర్చలు లేదా పరిహారం ప్యాకేజీని మార్చడం.

ఆఫర్ లెటర్ అందుకున్న తర్వాత కమ్యూనికేట్ చేయండి

ఉద్యోగార్ధులకు మొదటి దశ ఆఫర్ లెటర్ అందిన తర్వాత హైరింగ్ మేనేజర్ లేదా రిక్రూటర్‌తో కమ్యూనికేట్ చేయడం. ఈ కమ్యూనికేషన్ కేవలం ఆఫర్ లెటర్‌ను స్వీకరించడం మరియు లేఖ మరియు ఆఫర్ త్వరగా సమీక్షించబడుతుందని అన్ని పార్టీలకు తెలియజేయడం. ఉద్యోగార్ధిగా, ఆఫర్ వివరాలను లోతుగా సమీక్షించండి. ఆఫర్ ఉద్యోగ ఒప్పందం అయితే, ఉద్యోగ అన్వేషకుడు ఒప్పందం వివరాలను చర్చించడానికి న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు.

ఆఫర్ చేసిన వేతనాన్ని అంగీకరించడంపై నిర్ణయం తీసుకోండి

ఆఫర్ యొక్క ప్రారంభ జీతం లేదా మూల వేతనాన్ని సమీక్షించండి. ఆఫర్‌తో సంతోషంగా ఉంటే, ఉద్యోగ ప్రతిపాదన అంగీకార పత్రాన్ని వ్రాయడం కొనసాగించండి లేదా ముందుకు వెళ్లాలనే నిర్ణయాన్ని యజమానికి తెలియజేస్తూ ఇమెయిల్ చేయండి. ఆఫర్ పట్ల అసంతృప్తిగా ఉన్నట్లయితే, అభ్యర్థి పంపాలనుకోవచ్చు కౌంటర్ ఆఫర్ ఇమెయిల్ సంభావ్య యజమానికి సంధి ప్రక్రియ ప్రారంభాన్ని (సాధారణంగా మూల జీతం మొత్తంలో చిన్న శాతం పెంచమని అడగడం) వివరిస్తుంది.

చిట్కా: జీతం గురించి చర్చించే మార్గంగా బహుళ ఉద్యోగ ఆఫర్‌లను ఉపయోగించడం మానుకోండి. ఇది అభ్యర్థి డ్రీమ్ జాబ్ అయితే అదనపు ఉద్యోగి ప్రయోజనాన్ని అన్వేషించాలనే కోరిక లేదా మూల వేతనాన్ని కొద్దిగా పెంచడం అనే వాస్తవాన్ని వ్యక్తీకరించడం భావి ఉద్యోగిగా పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి మెరుగైన మార్గం.

యజమాని చర్చలు జరపడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లయితే, అభ్యర్థి తుది ఆఫర్ లేదా సవరించిన ఆఫర్‌ను స్వీకరిస్తారు, దానిని అభ్యర్థి సమీక్షించి, వ్రాతపూర్వక అంగీకారాన్ని అందించవచ్చు.

జీతం గురించి ఎప్పుడు చర్చించాలి

మీకు జాబ్ ఆఫర్ ఇప్పటికే పంపబడి ఉంటే, జీతం పెంపుపై చర్చలు జరపడానికి ఇది సరైన సమయం కాదు. ఏదీ నిజంగా పట్టిక నుండి దూరంగా ఉండగా. ప్రాసెస్‌లో మీరు ఏ రకమైన జీతం అంచనాలను కలిగి ఉండవచ్చో ఖచ్చితంగా వివరించడం ముఖ్యం.

మీరు వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను స్వీకరించినప్పుడు, మీరు మరియు నియామక నిర్వాహకులు చర్చించిన లేదా మౌఖికంగా అంగీకరించిన వివరాలను కలిగి ఉండాలి. ఇది రిమోట్ పని పరిస్థితులు, చెల్లింపు సెలవు సమయం, విభజన మరియు మరిన్ని వివరాలను కలిగి ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగ ఆఫర్ అంగీకార ఇమెయిల్/అంగీకార లేఖ (నమూనా & టెంప్లేట్)

ఆఫర్‌ను సమీక్షించిన తర్వాత, అభ్యర్థి కంపెనీ సంస్కృతి మరియు ప్రయోజనాలతో సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు, అభ్యర్థి వ్రాతపూర్వక అంగీకార లేఖ లేదా ఇమెయిల్‌ను వ్రాయాలి. ఈ ఇమెయిల్ పంపబడిన తర్వాత మరియు ప్రారంభ తేదీని నిర్ణయించిన తర్వాత, అభ్యర్థి వారి ప్రస్తుత యజమానితో మాట్లాడాలి మరియు కొత్త యజమాని మరియు కొత్త ఉద్యోగం గురించి వారికి తెలియజేయాలి (మునుపటి ఉద్యోగానికి రాజీనామా ప్రక్రియను ప్రారంభించడం మరియు ఉద్యోగ శోధనను ముగించడం).

ఇమెయిల్ సబ్జెక్ట్ లైన్: [ఉద్యోగ శీర్షిక] పాత్రను అంగీకరించడం

హార్డ్ కాపీ లేఖ

చాలా మంది యజమానులు ఫోన్ కాల్ ద్వారా ఉద్యోగాన్ని అందిస్తారు. లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా. మరియు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడానికి ఎప్పుడూ చెడు మార్గం లేదు. మీ కృతజ్ఞతను తెలియజేయండి. మరియు ఉద్యోగం మీకు ఎంత ముఖ్యమైనదో పేర్కొనండి. మరియు ప్రక్రియలో తదుపరి దశల గురించి అడగాలని నిర్ధారించుకోండి.

అవసరమైనప్పుడు, ఉపాధి నిబంధనలు లేదా ఆఫర్ నిబంధనల గురించి అడగండి. లేదా అవసరమైన మరిన్ని వివరాలు. ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య బీమా సమాచారం, పితృత్వ సెలవు సమాచారం లేదా ఇతర జీతం మరియు ప్రయోజనాల సమాచారం. ఉద్యోగిగా ఉపయోగపడే మొత్తం అదనపు సమాచారం.

వ్రాతపూర్వకంగా ఆఫర్‌ను స్వీకరించడం అంటే అంగీకార లేఖ వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలని కాదు. అధికారిక అంగీకార లేఖను వ్రాయడానికి, మీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని చేర్చండి. ఫోన్ నంబర్ మరియు ఇమెయిల్ వంటివి. మరియు ఈ క్రింది విధంగా వ్రాయండి.

ప్రో చిట్కా: ఇమెయిల్ ద్వారా హార్డ్ కాపీ లేఖను పంపుతున్నప్పుడు, జాబ్ ఆఫర్‌ను అంగీకరించడాన్ని సూచించే స్పష్టమైన సబ్జెక్ట్ లైన్‌ను ఉపయోగించాలని నిర్ధారించుకోండి. ఏదో, 'స్థానాన్ని Xగా అంగీకరించడం.'

ఉద్యోగ అంగీకార లేఖ నమూనా