జాబ్ అప్లికేషన్‌లో కోరుకున్న జీతం కోసం ఏమి ఉంచాలి (+ ఇంటర్వ్యూ)

What Put Desired Salary Job Application 1521490

'కావలసిన జీతం' కోసం ఏమి పెట్టాలని ఆలోచిస్తున్నారా? జాబ్ అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ మరియు జాబ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ సమయంలో మీరు కోరుకున్న జీతానికి సమాధానం ఇవ్వమని మీరు అడగబడే రెండు ప్రదేశాలు ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగ వేటలో రెండు భాగాలు ముఖ్యమైనవి. మరియు జీతం గురించి చర్చించేటప్పుడు మీరు తీసుకునే వ్యూహం ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా అత్యవసరం.

మీరు చాలా ఎక్కువ జీతంతో సమాధానం చెప్పాలనుకోవడం లేదు, వెంటనే మిమ్మల్ని ఉద్యోగం కోసం రన్నింగ్ నుండి బయటకు నెట్టివేస్తుంది. లేదా చాలా తక్కువ ప్రశ్నతో సమాధానం ఇవ్వండి. మీరు జీతం సంఖ్యతో సమాధానమివ్వడం వలన మీరు తదుపరి తేదీలో చింతిస్తున్నాము. ఇది మీరు మీ కొత్త యజమానితో రిజర్వేషన్‌ని కలిగి ఉండడానికి మరియు చాలా త్వరగా బయలుదేరడానికి కారణం కావచ్చు.

మనం దేని కోసం ఉంచాలో త్రవ్వడానికి ముందు మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తులో కావలసిన జీతం . మీ ఖచ్చితమైన జీతం ఎంత ఉండాలో తెలుసుకుందాం.

ఉద్యోగ దరఖాస్తును పూరించడం

ఉద్యోగ దరఖాస్తును పూరించడానికి ముందు, దిగువ గైడ్‌ను చదవండి. 'కావలసిన జీతం,' 'జీతం చరిత్ర' లేదా 'ప్రస్తుత జీతం'కి సమాధానం చెయ్యవచ్చు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుని ఇంటర్వ్యూకు అడిగారా లేదా అనే దానిపై ప్రభావం చూపుతుంది.

అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి ఈ సమాచారం ఉపయోగించబడుతుంది. అభ్యర్థికి పరిశ్రమ గురించి మరియు పరిశ్రమలో వారి సాపేక్ష విలువ గురించి పరిజ్ఞానం ఉందో లేదో పరీక్షించడానికి. ఉదాహరణకు, సమాధానం ఇచ్చే అభ్యర్థి చాల ఎక్కువ ఒక జీతం అనుభవం అంతటా రాదు; అవి సంభావ్యంగా అవాస్తవికంగా కనిపిస్తాయి.

ఈ ప్రశ్న అభ్యర్థులను పక్కన పెట్టడానికి రెండవ కారణం, వారు స్థానం కోసం చాలా ఖరీదైనవి కావచ్చు. చాలా అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థికి ఉద్యోగం సరిపోతుందని కనుగొనడంలో మరింత కష్టమైన సమయం ఉండవచ్చు. యజమాని అనుభవజ్ఞుడైన అభ్యర్థి కోసం స్పష్టంగా వెతుకుతున్నట్లయితే తప్ప.

ఉద్యోగ దరఖాస్తుపై ఈ సమాచారాన్ని పూరించడానికి ముందు సంభావ్య యజమాని ఏ స్థాయి అనుభవాన్ని కోరుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగ వివరణ లేదా ఉద్యోగ ప్రకటనను సూచించడం ఉత్తమం.

చిట్కా: ఉద్యోగం ఉంటే సంవత్సరాంతపు బోనస్ ప్రయోజనాలు , అభ్యర్థించబడుతున్న మూల పరిహారంతో పాటుగా పరిగణించండి.

ముందుగా మీ జీతం పరిధిని నిర్ణయించండి

మీ జీతం శ్రేణి ఎలా ఉండాలో గుర్తించడానికి రెండు పద్ధతులు ఉన్నాయి. మీ ప్రస్తుత జీతం శ్రేణిని తీసుకొని, మీరే పెంచుకోవడం మొదటి పద్ధతి. మీ ప్రస్తుత జీతంలో సాధారణ పెంపు దాదాపు 8%. అంటే మీరు మీ ప్రస్తుత జీతం తీసుకొని 8% జోడించండి, ఇది కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ జీతం అంచనాల పరిధిగా ఉంటుంది.

వంటి సాధనాన్ని ఉపయోగించడం రెండవ పద్ధతి payscale.com లేదా జీతం.కామ్ . వీటిలో రెండూ సగటు జీతం పరిధిని చూడటానికి మీకు సహాయపడతాయి. మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం మాత్రమే కాకుండా మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న భౌగోళిక శాస్త్రం కూడా.

కొత్త రాష్ట్రానికి వెళ్లే వారికి ఇది సహాయపడుతుంది. మరి జీవన వ్యయం గురించి ఆలోచించాల్సిన వారు. మరియు స్థానం కోసం వారి జీతం చర్చలలో భాగంగా సగటు జీతం.

మీరు రెండు పద్ధతులను కలిపి కూడా ఉపయోగించవచ్చు. మీ ప్రస్తుత జీతం తీసుకోండి మరియు కొత్త భౌగోళికంలో మీ సంబంధిత స్కేల్‌ను గుర్తించడానికి మీరు గణితాన్ని నిర్ధారించుకోండి. ఆపై దానికి 8% జోడించి, మీకు పరిధిని ఇస్తుంది.

మీరు జీతం ఆఫర్‌పై ఫ్లెక్సిబుల్‌గా ఉండటానికి ఇష్టపడరని ఇది చూపిస్తుంది కాబట్టి ఖచ్చితమైన సంఖ్యను నిర్ణయించకుండా ప్రయత్నించండి. పరిధిని చూపడం ద్వారా, మీరు మీ ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారంలో భాగంగా మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీని పరిగణించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని అర్థం.

జాబ్ అప్లికేషన్‌లో కోరుకున్న జీతం కోసం ఏమి ఉంచాలి

ఆన్‌లైన్ అప్లికేషన్‌లో మీరు కోరుకున్న జీతాన్ని జాబితా చేయడం ముఖ్యం. కానీ ఇది అవసరం కాదు. కొంతమంది యజమానులు మీ జీతం చరిత్ర గురించి అడుగుతారు (కానీ అది చట్టవిరుద్ధం ) దీన్ని కూడా నిర్ణయించడానికి మీ ప్రస్తుత జీతం అవసరాలు ఏమిటని వారు అడగవచ్చు. మరియు అంతిమంగా, ఇది మీ జాబ్ ఆఫర్‌లో ఉంచబడుతుంది.

75 ఏళ్ల వ్యక్తికి బహుమతులు

చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు జాబ్ అప్లికేషన్‌లో ఏమి పెట్టాలో తెలియక తికమక పడుతున్నారు. ఎందుకంటే చాలా ఆన్‌లైన్ జాబ్ అప్లికేషన్‌లకు హార్డ్ ఫిగర్ వర్సెస్ పరిధి అవసరం. కాబట్టి వారు ఖచ్చితమైన సంఖ్యను ఎదుర్కొంటారు, అది వారికి సమాధానం ఇవ్వడం కష్టం.

జాబ్ అప్లికేషన్ మరియు కావలసిన జీతం ఫీల్డ్‌లో 999, '0', '1,' లేదా కొన్ని ఇతర అనంతమైన సంఖ్యలను జాబితా చేయడం దీనికి ఉత్తమ మార్గం. ఇంటర్వ్యూ సమయంలో మీరు జీతం గురించి మాట్లాడాలని చూస్తున్నారని ఇది సూచిస్తుంది. లేదా ఆన్-సైట్ సెషన్ సమయంలో మీరిద్దరూ పంచుకోవచ్చు. లేదా ఆన్‌లైన్ అప్లికేషన్ అనుమతించినట్లయితే జీతం ఫీల్డ్‌ను ఖాళీగా ఉంచండి.

జాబ్ అప్లికేషన్‌లోని 'కోరుకున్న జీతం' భాగంలో ఏమి ఉంచాలనే ఇతర ఎంపికలు:

• 'చర్చించుకోవచ్చు'
• 'ఇంటర్వ్యూ సమయంలో చర్చించాలి'
• 'జీతం గురించి తర్వాత చర్చించండి'
• 'ప్రవేశ స్థాయి'

ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా హైరింగ్ మేనేజర్ ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం కూడా మీకు కాల్ చేయవచ్చు. మరియు మీరు జాబ్ అప్లికేషన్‌లో ఆ నంబర్‌ను ఉంచినప్పుడు. మీరు మరియు మీ భవిష్యత్ యజమాని ఒకే పేజీలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం మీ ఇద్దరికీ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ముఖ్యంగా జీతం పరిధి మరియు జీతం అంచనాలకు సంబంధించి.

మీ దరఖాస్తులో కోరుకున్న జీతం కోసం ఏమి ఉంచాలో ఒత్తిడి చేయకుండా ప్రయత్నించండి. అదనంగా, మీరు దానిని మీ కవర్ లెటర్ లేదా రెజ్యూమ్‌లో భాగంగా చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది అవసరం కాదు. కాబోయే యజమాని యొక్క ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో భాగంగా మీతో ఈ సంభాషణను కలిగి ఉన్నందుకు రిక్రూటర్ చాలా సంతోషంగా ఉంటారు. అప్లికేషన్‌లో నిర్దిష్ట నంబర్‌ను ఉంచకూడదని గుర్తుంచుకోండి.

ప్రో చిట్కా: ఎల్లప్పుడూ సగటు జీతాలను పరిశోధించండి, తద్వారా మీరు అప్లికేషన్‌లో యజమానులు ఆశించే కావలసిన జీతం గురించి మీకు ఒక ఆలోచన ఉంటుంది. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న భౌగోళిక శాస్త్రం మరియు ఉద్యోగ శీర్షిక కోసం న్యాయమైన పరిహారం కోసం వెతకాలని నిర్ధారించుకోండి.

ఇంటర్వ్యూలో కోరుకున్న జీతం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలి

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో పరిహారం మరియు చెల్లింపు గురించి మాట్లాడటం మీకు మరియు యజమానికి కష్టంగా ఉంటుంది. వారు ఒక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అందిస్తే మీరు వారి జాబ్ ఆఫర్‌పై చర్చలు జరపవచ్చని ఇది సూచిస్తుంది. అయితే ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని ఈ ప్రశ్నను ముందుగానే అడగడం ద్వారా, ఇది మీకు మరియు వారికి ఇద్దరికీ సమయాన్ని ఆదా చేయడంలో సహాయపడుతుంది. ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ లేదా ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలో మీకు కావలసిన జీతం ప్రశ్న వచ్చినప్పుడు ఆశ్చర్యపోకండి. కానీ ఇది చర్చలకు సమయం కాదని గుర్తించండి.

కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం ఇస్తారు, మీరు ఆశించిన జీతం ఎంత? అని అడిగినప్పుడు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడానికి ముందు

ఉద్యోగ వివరణ లేదా ఉద్యోగ ప్రకటనను సూచించడం ఉత్తమం. మరియు సంభావ్య యజమాని ఏ సంవత్సరాల అనుభవాన్ని కోరుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి. మరియు జాబ్ అప్లికేషన్‌లో ఈ సమాచారాన్ని పూరించడానికి ముందు దీన్ని చేయండి.

అభ్యర్థి ప్రతిస్పందిస్తే చూడండి చాల ఎక్కువ ఒక వ్యక్తి యొక్క. అప్పుడు వారు ఉద్యోగ శీర్షిక గురించి తమ పరిశోధనను నిర్వహించలేదని చూపిస్తుంది. మరియు వారు కోరుతున్న వాటి గురించి వాస్తవిక అంచనాలను కలిగి ఉండకండి. ఉద్యోగ అభ్యర్థికి యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా సగటు జీతం పరిధి గురించి గట్టి అవగాహన ఉండాలి. ఆపై ఈ కారకాల ఆధారంగా ఆ పరిధిలో తమను తాము ఉంచుకోండి:

• పని అనుభవం
• చదువు
• లైసెన్స్‌లు
• ధృవపత్రాలు
• నైపుణ్యాలు

ఇంటర్వ్యూయర్ జీతం చరిత్ర గురించి అడిగితే, అది పెద్దది పొరపాటు . ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తికి లేదా మేనేజర్‌ని నియమించుకోవడం చట్టవిరుద్ధం జీతం చరిత్ర గురించి అడగండి .

ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చే ముందు, ఈ ప్రశ్న కేవలం ఆశించిన జీతం గురించి కాదని అర్థం చేసుకోండి. కానీ పరిశ్రమ పరిజ్ఞానం మరియు రంగంలో అనుభవం గురించి కూడా.

ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న సమాధానం

మీ గణనతో చాలా అక్షరార్థంగా ఉండటం ఉత్తమ సమాధానం. ఎందుకంటే ఇది మీ ప్రతిస్పందనకు నాయకత్వం మరియు నిస్వార్థ స్వభావాన్ని చూపుతుంది. మీరు ఒక కోసం అడుగుతున్నప్పటికీ అధిక జీతం , ఇది ఎందుకు అని లెక్కించడానికి మీకు వేదికను అందిస్తుంది. మరియు మీరు టేబుల్‌కి తీసుకువచ్చే నైపుణ్యం సెట్‌తో దీనికి ఎటువంటి సంబంధం లేదు. గుర్తుంచుకోండి, ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితమైన సంఖ్య కంటే పరిధిని ఇవ్వండి.

ప్రో చిట్కా: ఎల్లప్పుడూ నిజాయితీగా ఉండండి. మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో మీరు కలిగి ఉన్న ప్రభావం గురించి మరియు మీ ఉద్యోగ శోధనపై ఎందుకు ప్రభావం చూపుతోంది అనే దాని గురించి మాట్లాడండి. జీతం నిర్ణయించేటప్పుడు ఎల్లప్పుడూ పూర్తి ప్యాకేజీని పరిగణించండి. ఇందులో స్టాక్ ఎంపికలు, ఆరోగ్య బీమా, పనితీరు ప్రయోజనాలు మరియు మరిన్ని ఉన్నాయి.

ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు 'మంచి సమాధానం' ఇక్కడ ఉంది:

మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉన్నందున ఆ సమాధానం అద్భుతంగా ఉంటుంది. మరియు మిమ్మల్ని గొప్ప అభ్యర్థిగా మార్చే వాటితో సహా, అది మిమ్మల్ని మీరు లెక్కించగల సామర్థ్యం. ఏదైనా సెట్టింగ్‌లో జీతం అవసరాల గురించి మాట్లాడటానికి ఇది మీ ఉత్తమ మార్గం. ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ, ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూ, గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూ లేదా ఇతర.

ఉద్యోగానికి సంవత్సరాంతపు బోనస్‌లు ఉంటే, అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు ఇలా సమాధానం ఇవ్వాలి:

ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు తమ సమాధానానికి అంతగా సపోర్టివ్ రీజనింగ్ అందించని వారు నియామక నిర్వాహకులకు మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి అనుభవ రాహిత్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారు. ఈ గణనలో భాగంగా స్టాక్ ఎంపికలను కూడా పరిగణించండి. ఉద్యోగి ప్రయోజనాల విలువను గుర్తుంచుకోండి.

మీరు జీతం గురించి అస్సలు అడగరు

ఇది ఒక సాధారణ దృశ్యం; ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఎల్లప్పుడూ ఈ ప్రశ్నను వెంటనే అడగరు. వారు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ, ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూ మరియు మరిన్నింటిని కలిగి ఉండాలని కోరతారు. పరిహారం గురించి వినడానికి వారికి ఆఫర్ వచ్చే వరకు వేచి ఉండాలి. కాబట్టి మీరు అభ్యర్థిగా దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి?

54 దేవదూతల సంఖ్య

దీనిని పరిష్కరించడానికి ఉత్తమ మార్గం వెంటనే పరిహారం గురించి అడగడం. మీరు కొనసాగే ముందు ఈ పాత్రలో జీతం పరిధి ఎంత ఉందో హైరింగ్ మేనేజర్ మరియు సంభావ్య యజమానిని అడగండి. వారు మీ కోసం సమాధానం ఇవ్వడానికి చాలా సంతోషంగా ఉంటారు. మరియు వారు ఇప్పటికే పాత్ర కోసం ముందుగా నిర్ణయించిన బడ్జెట్‌ను కలిగి ఉంటారు.

సాధారణ ఉద్యోగార్ధుల తప్పులు

నివారించడానికి సాధారణ తప్పులు క్రింద ఉన్నాయి.

'జీతం ఆశించడం' వద్దు

మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగాన్ని కనుగొనండి. ఆపై మీరు విలువైన మరియు గౌరవించే యజమానితో జీతం చర్చ చేయండి. ఏదైనా ఉద్యోగానికి పరిహారం ప్రధాన అంశంగా పరిగణించకపోవడం ముఖ్యం. మరియు ఉద్యోగం 'మీ కల ఉద్యోగం.' అప్పుడు పొందగలిగే అనుభవాన్ని మరియు కెరీర్‌ను ముందుకు తీసుకెళ్లే కొత్త విషయాలను తెలుసుకోవడానికి బహిర్గతం చేయండి.

ఆరోగ్యకరమైన మూల వేతనాన్ని సెట్ చేయండి

మిమ్మల్ని మీరు తగ్గించుకోకండి. సరైన మూల వేతనాన్ని సెట్ చేయండి, తద్వారా యజమాని మిమ్మల్ని అభ్యర్థిగా తీవ్రంగా పరిగణిస్తారు. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు ఎల్లప్పుడూ ఊహించిన జీతంలో పైభాగంలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచుకోండి. తో సమాధానం ఇవ్వడం ద్వారా బాగా తక్కువ ఒక వ్యక్తి యొక్క, అది విశ్వాసం లేకపోవచ్చు.

జీతం చరిత్ర ప్రశ్న కోసం చూడండి

ఒక యజమాని జీతం చరిత్ర గురించి అడగడం చట్టవిరుద్ధం. ఇంటర్వ్యూయర్ జీతం చరిత్ర గురించి అడిగితే, 'ఆ సమాచారాన్ని అందించడం నాకు సౌకర్యంగా లేదు. కానీ ఈ స్థానం నుండి నేను మూల వేతనం పరంగా ఏమి ఆశించవచ్చో మీకు తెలియజేయడానికి సంతోషిస్తున్నాను.'

సమాధానాన్ని తప్పించుకోవద్దు

సమాధానం లేక కోరుకున్న జీతం కనిపించడం లేదు పేలవంగా తో సమాధానంగా అభ్యర్థిపై చాల ఎక్కువ ఒక జీతం. అభ్యర్థి 'తమ విలువ' తెలుసుకోవాలి మరియు దానిని యజమాని లేదా ఇంటర్వ్యూయర్‌కు తెలియజేయాలి.

పెంపుదల లేదా బోనస్‌ల గురించి అడగడం లేదు

ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు జీతం నెగోషియేషన్‌లో పాల్గొనవద్దు. దానికి ఇది సరైన సమయం కాదు. బదులుగా, భవిష్యత్తు గురించి అడగండి. కంపెనీ ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయా? పెంపుదల ఎప్పుడు జరుగుతుంది? ప్రమోషన్లు ఎప్పుడు జరుగుతాయి? ఈ క్వాలిఫైయింగ్ ప్రశ్నలు నియామక ప్రక్రియలో తర్వాత జీతం చర్చలు జరపడానికి మరింత సహాయకరమైన అంతర్దృష్టిని అందిస్తాయి.

ప్రస్తుత ఉద్యోగం కంటే తక్కువ వేతనం గురించి ప్రస్తావించలేదు

యజమాని పాత్ర కోసం వారు కోరుకున్న వేతనాన్ని పంచుకుంటే. మరియు ఇది ప్రస్తుతం చేసే అభ్యర్థి కంటే తక్కువగా ఉంది, అభ్యర్థి చెప్పాలి, 'ఇది నేను ప్రస్తుతం చేస్తున్న దాని కంటే తక్కువ జీతం.' మరియు అక్కడ నుండి సంభాషణకు ఇంటర్వ్యూయర్ మార్గనిర్దేశం చేయనివ్వండి. ప్రస్తుత వేతనం కంటే జీతం తక్కువగా ఉన్నప్పుడు ఎల్లప్పుడూ మాట్లాడండి.

నెలవంక రోల్స్‌తో చేసిన పీచు కుడుములు

జీతం చర్చల పరంగా ఇది 'ఇదే' అని ఆలోచిస్తున్నాను

ఇంటర్వ్యూయర్ ఈ ప్రశ్నను అడిగినప్పుడు, ఇది కేవలం క్వాలిఫైయింగ్ ప్రశ్న. పరిహార అంచనాలు అర్హత ప్రక్రియలో సహాయపడతాయి. ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న ద్వారా తుది పే స్కేల్ నిర్ణయించబడుతుందని కాదు. అభ్యర్థి సిద్ధంగా ఉన్నారా మరియు పరిశ్రమ గురించి అవగాహన కలిగి ఉన్నారా అని పరీక్షించడానికి ఇది కేవలం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న. ఉదాహరణకు, నియామక నిర్వాహకుడు అభ్యర్థి జీతం నిరీక్షణ ప్రశ్నకు సిద్ధంగా ఉన్నారా మరియు వారికి మంచి సమాధానం ఉందా అని పరీక్షిస్తారు. అభ్యర్థి కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్‌ను కొలవడం మరియు అభ్యర్థి ఎలా సిద్ధమయ్యారనేది ప్రశ్న.

నిజమైన జీతం చర్చలు మరియు తెలుసుకోవడం ముఖ్యం జీతం చర్చలు జాబ్ ఆఫర్ చేసిన తర్వాత జరుగుతుంది.

జాబ్ ఆఫర్ దశలో జీతం సంఖ్యలను చాలా వేగంగా మార్చడం

ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు లేదా జాబ్ అప్లికేషన్‌లో ఈ ప్రశ్న ఉంచబడినప్పుడు, ఇది కఠినమైన అంకె. అంటే, హైరింగ్ మేనేజర్ మరియు హెచ్‌ఆర్ టీమ్ దరఖాస్తుదారుని ఈ నంబర్‌కి 'హోల్డ్' చేయరు. ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య 'మంచి ఫిట్' ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రతి ఒక్కరికీ అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

ఈ కథనంలో అందించిన ఆన్సర్ గైడ్ ప్రకారం అభ్యర్థి ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చారని అనుకుందాం. మరియు అభ్యర్థి కంపెనీ గురించి మరింత తెలుసుకుంటే. మరియు ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామక ప్రక్రియలో వారు తమ సమాధానాన్ని మార్చాలని లేదా వారి 'కావలసిన జీతం'ని మార్చాలని నిర్ణయించుకుంటారు. అప్పుడు వారు చాలా వేగంగా బొమ్మలను మార్చకూడదు.

ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి ,000 నుండి సంవత్సరానికి 0,000కి జంప్ చేయడం చాలా తీవ్రమైనది. మరియు HR మేనేజర్ మరియు బృందం ఈ ప్రతిస్పందన మార్పుపై ఆసక్తిగా చూడడం లేదు. ఇలా చేయడం వలన ఉద్యోగం 'చాలా కష్టంగా ఉంది మరియు ఎక్కువ వేతనం అవసరం' అని యజమానికి అందజేస్తుంది.

ఈ గైడ్‌లో నిర్వచించిన అదే సమాధాన వ్యూహాన్ని ఉపయోగించడం బొమ్మలను మార్చడానికి మెరుగైన మార్గం. మరోసారి పరిశోధన జరిగిందని మరియు కొత్త సమాచారం కారణంగా సమాధానం మారుతున్నదని ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌కి వివరించండి. మార్కెట్‌లోని సగటు జీతం గణాంకాలపై పరిశోధన మెరుగుపరచబడిందా లేదా అనేది ఆ సమాచారం ఏమిటో వివరించండి. లేదా ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు అవగాహన గురించి మరింత తెలుసుకుంటున్నా, ఇది ఇకపై ఎంట్రీ-లెవల్ స్థానం కాదు, యజమాని నుండి అధిక మొత్తాన్ని పొందడం.

సమాధానం ఎలా వచ్చిందనే దానిపై 'హేతువు' అందించడం ఉత్తమం. అక్కడ నుండి, జాబ్ ఆఫర్ చేయడానికి లేదా సవరించడానికి ముందు చర్చలు లేదా చివరి ప్రశ్నలలో పాల్గొనండి.

మీ జీతం నిర్ణయించడానికి 'స్నేహితుల' జీతం ఉపయోగించడం

ఉద్యోగార్ధుల మధ్య ఒక సాధారణ పొరపాటు ఏమిటంటే, స్నేహితులు లేదా కుటుంబ సభ్యులను 'వారికి చెల్లించేవి' అని అడగడం ద్వారా పరిశోధన చేయడం. జీతం సంఖ్య రాక ఎలా నిర్ణయించబడిందో ఇంటర్వ్యూయర్‌కు వివరించడానికి ఇది గొప్ప మార్గం కాదు. జీతం నిర్ణయించడానికి ఇది గొప్ప మార్గం కానందున ఇది ఉద్యోగ అనుభవంలో కారకం కాదు. లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థికి లేని నైపుణ్యాలు, అభ్యర్థి వయస్సు మరియు ఇతర మెరిట్‌లు.

పరిశ్రమ-వ్యాప్త గణాంకాలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలు సగటున ఉంటాయి. అర్థం, మార్కెట్‌లో ఉద్యోగార్ధుల మధ్య మరింత సాధారణత ఉంది. అందుకే జీతం పరిశోధన సాధనాలను ఉపయోగించడం మంచిది U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ , ఒక సమాధానం రావడానికి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అడుగుతున్నారు

ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్న అడగకుంటే వారిని ఎదుర్కోవద్దు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూను చేసే ఇంటర్వ్యూయర్ కావచ్చు తెలియదు స్థానం కోసం ఊహించిన జీతం పరిధి. ఇంటర్వ్యూయర్‌కు 'అంచనా వేతన ప్రశ్న' అడగడానికి ఎంచుకున్న అభ్యర్థి అసౌకర్యాన్ని కలిగించవచ్చు. బదులుగా, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నతో ఇంటర్వ్యూ 'మీకు వచ్చే వరకు' వేచి ఉండండి మరియు మంచి పరిశోధన సమాధానంతో సిద్ధంగా ఉండండి.

జీతం శ్రేణిని ఖచ్చితమైన సంఖ్యగా ఎప్పుడు మార్చాలో తెలుసుకోండి

జాబ్ ఆఫర్ చేసిన తర్వాత దాన్ని ఖచ్చితమైన ఫిగర్‌గా మార్చండి. లేదా జాబ్ ఆఫర్ చేయడానికి ముందు. అందించిన జీతం పరిధిలో ఖచ్చితమైన సంఖ్యను అందించాలని నిర్ధారించుకోండి. ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా HR మేనేజర్ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని వ్రాయడానికి ఒక వ్యక్తిని అడిగితే. అప్పుడు మేనేజర్‌కి ఖచ్చితమైన బొమ్మను అందించడానికి ఇది సమయం.

దీన్ని చేయడానికి మార్గం ఈ మార్గాల్లో ఏదైనా చెప్పడం. 'మేము స్థానం గురించి చర్చించినప్పుడు, ఈ సంఖ్య యొక్క సగటు పరిధి సంవత్సరానికి ,000 మరియు ,000 మధ్య ఉంటుందని మేము అంగీకరించాము. మా చర్చల తర్వాత, నేను సంవత్సరానికి 4,500 వద్ద ఉండాలనుకుంటున్నాను. మీరు దానితో ఏవైనా ముఖ్యమైన సమస్యలను చూసినట్లయితే, దయచేసి నాకు తెలియజేయండి. జీతంపై అంగీకరించకపోవడం కంటే ఈ అద్భుతమైన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని రిస్క్ చేయకూడదని నేను ఇష్టపడతాను.'

జీతం అంచనాల ఇమెయిల్ నమూనా

కొన్నిసార్లు, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మరియు నియామక నిర్వాహకుడు ఫోన్ ద్వారా అడగడం కంటే జీతం చర్చలను ఇమెయిల్‌కు తీసుకువస్తారు. ఇది అభ్యర్థికి 'తక్కువ ఒత్తిడితో' ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. నిర్వాహకులను నియమించుకోవడంలో ఇది మర్యాదపూర్వకమైన మరియు ఆమోదయోగ్యమైన పద్ధతిగా పరిగణించబడుతుంది.

ఇంటర్వ్యూలో, మేనేజర్ ఇలా చెప్పవచ్చు, 'నేను నిజంగా మీ జీతం అంచనాలు ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. మేము ఇప్పుడు దానిని కవర్ చేయవలసిన అవసరం లేదు. కానీ మీరు దయచేసి దాని గురించి ఆలోచించి, రాబోయే 48 గంటల్లో నాకు ఇమెయిల్ పంపగలిగితే, అది ప్రశంసించబడుతుంది.' ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా HR మేనేజర్ ఇలా చేసినప్పుడు, యజమాని ఆలోచనాత్మకంగా మరియు శ్రద్ధగా ఉంటాడని అర్థం.

అలాంటప్పుడు ఇమెయిల్ ప్రతిస్పందన ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ ఉంది.

ఇమెయిల్ నమూనా

ఇమెయిల్ విషయం: జీతం అంచనాలు - [అభ్యర్థి పేరు]

జీతం పరిధి ఇమెయిల్ పంపుతున్నప్పుడు

మీరు ఇలాంటి ఇమెయిల్ పంపుతున్నారా? ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు జీతం పరిధిని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించిన వనరులకు లింక్‌ను అందించగల అవకాశం ఉంది. ఇది Payscale, Salary.com లేదా U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ కావచ్చు. ఇమెయిల్‌లో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ లింక్‌లను జోడించమని సలహా ఇవ్వబడింది. జీతం పరిధిని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే అదే వనరులను చదవడానికి నియామక నిర్వాహకుడిని అనుమతించే లింక్‌లు. HR మేనేజర్ మరియు అభ్యర్థి మధ్య నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి ఇది గొప్ప మార్గం. మరియు కొన్ని పరిస్థితులలో, వారు కలిగి ఉండవలసిన కొత్త 'అంచనాల' గురించి వారు యజమానికి తెలియజేయవచ్చు. ఎక్కువగా ఉద్యోగ శీర్షిక, పాత్ర లేదా వ్యాపారంలో పనికి సంబంధించినది.

అది ఎందుకు చేస్తుంది? చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగ వివరణను పోస్ట్ చేయడానికి ముందు ఒక స్థానానికి సగటు జీతం ఎంత ఉండాలో నిర్ణయించడంలో 'పరిశోధన' చేయరు. మార్కెట్‌లోని సగటు జీతం శ్రేణులపై సంబంధిత వనరులను చేర్చడం వలన యజమాని వారి మార్గదర్శకత్వం మరియు పాత్ర కోసం పరిహారంపై అంచనాలను 'సరిదిద్దడానికి' అనుమతిస్తుంది.