Salary Range Definition 1521464
జీతం పరిధి ఏమిటి? లేదా రేంజ్ జీతం? నియామక నిర్వాహకులు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ అంతటా మీ ప్రాధాన్య చెల్లింపు పరిధి గురించి విచారించగలరు. ఇది మీ చెల్లింపు కోసం వారు ఎంత డబ్బును కేటాయించాలనే దాని గురించి వారికి మంచి ఆలోచన ఇస్తుంది.
చెల్లింపు కాలిక్యులేటర్ని ఉపయోగించి ఆన్లైన్లో మీ పరిశోధన చేయడం ఉత్తమం మరియు మీ పరిహార పరిధిని ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు మీ అనుభవం, విద్య మరియు మీరు పని చేసే స్థానం వంటి అంశాలను పరిగణించండి.
అకడమిక్ రిఫరెన్స్ లెటర్ (2)
దయచేసి జావాస్క్రిప్ట్ని ప్రారంభించండి
సెయింట్ క్లార్ తొమ్మిదవఅకడమిక్ రిఫరెన్స్ లెటర్ (2)
జీతం పరిధి ఏమిటి?
జీతం శ్రేణి అనేది ఒక ఉద్యోగి కంపెనీ ద్వారా ఉద్యోగం పొందిన తర్వాత తక్కువ మరియు అధిక సంఖ్యల మధ్య చెల్లించాలని ఆశించే మొత్తం. జీతం శ్రేణిలో తక్కువ, మధ్య మరియు అధిక వేతన పాయింట్ ఉంది.
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వారి పే రేంజ్ ,000 నుండి ,000 అని పేర్కొన్నట్లయితే, వారు ఆ పరిధిలో చెల్లించాలనుకుంటున్నారని సూచిస్తుంది. చెల్లింపు పరిధిని చర్చల సాధనంగా ప్రదర్శించడం ద్వారా యజమానులు మరియు అభ్యర్థులు ఒకే విధంగా ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
జీతం శ్రేణులు ఎప్పుడు ఉపయోగించబడతాయి?
ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ యొక్క ఇంటర్వ్యూ లేదా ఆఫర్ దశలో, ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా వేతన పరిధిని ఉపయోగించుకుంటాడు. ఉద్యోగ డిమాండ్ మరియు ఉద్యోగి సామర్థ్యం వంటి అంశాల ఆధారంగా, వారు రిక్రూటింగ్ మేనేజర్కి వారు కోరుకునే జీతం స్థాయిని అంచనా వేస్తారు. కంపెనీ వేతన శ్రేణిని పరిశీలించి, ఆ పరిధిలో ఉద్యోగికి ఎంత ఇవ్వాలో నిర్ణయిస్తుంది.
వేతన శ్రేణి అనేది ఉద్యోగి ఏమి చెల్లించాలని ఆశిస్తున్నాడో మరియు వారు తమను తాము ఎలా విలువైనదిగా భావిస్తారో అర్థం చేసుకోవడానికి కంపెనీలకు సహాయపడే అంచనా. ఉద్యోగులు వేతన శ్రేణిని అందించాలి, ఆర్థికంగా స్థిరంగా ఉన్నప్పుడు వారు అంగీకరించగల అత్యల్ప ఆదాయం.
యజమానులకు వేతన పరిధిని అందించడం సంభావ్య ఉద్యోగులు వారి పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహకాలను చర్చించడానికి సమర్థవంతమైన మార్గం.
జీతం శ్రేణులను ప్రభావితం చేసే అంశాలు
రిక్రూటింగ్ మేనేజర్కు ఏవైనా అంచనాలను అందించే ముందు, మీరు కోరుకునే చెల్లింపు పరిధిని ఏర్పాటు చేసినప్పుడు మీరు అనేక అంశాలను పరిశోధించాలి మరియు మూల్యాంకనం చేయాలి.
వివిధ వృత్తుల కోసం జీతం శ్రేణులు అనేక కారకాలచే ప్రభావితమవుతాయి, వీటిలో:
- మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న రంగం లేదా పరిశ్రమలో ఎంతకాలం పని చేస్తున్నారు?
- మీరు ఎలాంటి డిగ్రీ పొందారు?
- మీ పాత్రకు పరిమిత సంఖ్యలో వ్యక్తులు అందుబాటులో ఉంటే.
- కంపెనీ మిమ్మల్ని ఆకర్షించడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే మరియు మీరు ఇప్పటికే సంపాదిస్తున్న దానికంటే ఎక్కువ చెల్లించాలని భావిస్తే.
- మీకు ముందు ఉద్యోగం నుండి మంచి సిఫార్సులు మరియు సూచనలు ఉంటే.
- మీకు విస్తృత శ్రేణి సంబంధిత ప్రతిభ మరియు అధునాతన ధృవపత్రాలు ఉంటే.
- మీ ప్రాంతంలో, జీవించడానికి ఎంత ఖర్చవుతుంది?
- మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న పరిశ్రమలో పే స్కేల్లు.
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు vs. యజమాని జీతం పరిధి
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు యొక్క వేతన పరిధి వారు చెల్లించాలనుకుంటున్న దాని అంచనా అయితే, ఇది యజమానికి భిన్నమైన ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటుంది. ఒక కంపెనీ పరిహారం పరిధిని ఇచ్చినప్పుడు, వారు ఉద్యోగికి అందించే చెల్లింపు పరిధిని సూచిస్తున్నారు, తక్కువ నుండి గొప్ప వరకు.
వేతన శ్రేణిలో ఉద్యోగి ప్రారంభ వేతనం ఉంటుంది, ఇది అత్యల్ప చెల్లింపు రేటు. వారు కంపెనీలో పని చేస్తూనే ఉద్యోగి పొందే పెంపుదల, ప్రమోషన్లు మరియు చెల్లింపు ప్రోత్సాహకాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఇది సాధ్యమయ్యే అత్యధిక చెల్లింపు రేటు.
ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపారం ఉద్యోగికి ఉద్యోగాన్ని అందజేసి, ,000 నుండి ,000 వరకు జీతం పరిధిని నిర్దేశిస్తే, ఆ వ్యక్తికి చెల్లించడానికి యజమాని ఈ మొత్తాన్ని కేటాయించినట్లు సూచిస్తుంది. ప్రారంభ వేతనం ,000, మరియు కంపెనీ ఉద్యోగి స్థానంలో కొన్ని సంవత్సరాల వ్యవధిలో వేతన పెంపుదల ఇచ్చిన తర్వాత ,000 చెల్లించాలని యోచిస్తోంది.
స్థానం ఆధారంగా వేతన పరిధి విస్తృతంగా లేదా ఇరుకైనదిగా ఉండవచ్చు. నిర్వహణ స్థానాల కోసం చూస్తున్న ఎగ్జిక్యూటివ్లు తరచుగా తక్కువ స్థాయి స్థానాలను కోరుకునే ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ వేతన పరిధిని కలిగి ఉంటారు.
యజమానులు జీతం ఎలా నిర్ణయిస్తారు?
వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగుల కోసం వేతన శ్రేణిని నిర్ణయించేటప్పుడు, వారు ఖచ్చితమైన సంఖ్యను చేరుకోవడానికి తరచుగా ఆన్లైన్లో పరిశోధనలు చేస్తారు. వారు ఆ రంగంలో సగటు ఉద్యోగి ఎంత సంపాదిస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి పే కాలిక్యులేటర్లను ఉపయోగించవచ్చు.
ఈ డేటా వివిధ స్థానాల్లోని నిర్దిష్ట ఉద్యోగ శీర్షికలకు సాధారణ చెల్లింపు పరిధులను అందించే మార్కెట్ అధ్యయనాల నుండి అందించబడింది. వారు అనుభవం, విద్య మరియు ఈ స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసే వ్యక్తుల సంఖ్య వంటి అంశాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.
కంపెనీ బడ్జెట్ మరియు అభ్యర్థి ఆధారాల ఆధారంగా వారి స్వంత అంచనాలను రూపొందించడానికి యజమానులు ఈ డేటాను ఉపయోగించుకుంటారు. వారు ఉద్యోగికి అందించాలనుకుంటున్న ప్రోత్సాహకాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. వేతనం మొత్తంపై స్థిరపడటానికి ముందు, నియామక నిర్వాహకులు వారి కంపెనీ సూత్రాలు మరియు సంస్కృతిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
కంపెనీ తన ఉద్యోగులను విలువైనదిగా భావిస్తే, వారు తమ ఉద్యోగానికి ఎంత విలువ ఇస్తారో చూపించడానికి వేతనం ఉపయోగించబడవచ్చు.
జీతం నిర్ణయించడానికి నేను ఏ సాధనాలను ఉపయోగించగలను?
కింది జీతం కాలిక్యులేటర్లు మరియు జీతం సమాచారం ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు:
కనీస వేతన రేటు లేదా సగటు జీతం చేయడానికి ఏ కారకాలు వెళ్తాయి?
జీతాలను నిర్ణయించడానికి యజమానులలో ఈ క్రిందివి పరిగణించబడతాయి:
- ఉద్యోగ శీర్షిక.
- మానవ వనరుల వార్షిక బడ్జెట్.
- గరిష్ట చెల్లింపు రేటు లేదా జీతం.
- పురోగతికి అవకాశాలతో జీతం గణాంకాలను ప్రారంభించడం.
- లేబర్ మార్కెట్లు.
- భౌగోళిక శాస్త్రం.
- బోనస్ తత్వశాస్త్రం.
- ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర పరిహారం.
- సారూప్య స్థానాలు మరియు వాటి పరిహారం.
జీతం పరిధి ఆధారంగా జీతం గురించి ఎలా చర్చించాలి
మీ ఆర్థిక మరియు వ్యక్తిగత అవసరాల ఆధారంగా మీరు మార్చాలనుకునే ఇంటర్వ్యూ మరియు జాబ్ ఆఫర్ ప్రక్రియ సమయంలో యజమానులు మీకు వేతనాన్ని అందించగలరు.
మీరు పేర్కొన్న జీతం పరిధి ఆధారంగా చెల్లింపును చర్చించడానికి, క్రింది దశలను అనుసరించండి:
నైపుణ్యాలు, నైపుణ్యం, అనుభవాన్ని విశ్లేషించండి
నియామక నిర్వాహకుడిని కలవడానికి ముందు మీ మాట్లాడే అంశాలను ప్లాన్ చేయండి, తద్వారా మీరు మీ బేరసారాల పరిస్థితులను మరియు మీరు వాటికి ఎందుకు అర్హులు అని సమర్థవంతంగా వివరించవచ్చు. మీ నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యాన్ని అంచనా వేయడం మరియు వాటిని కంపెనీకి అందించడం ద్వారా దీనిని సాధించవచ్చు. మీ సామర్థ్యాలు, అనుభవం, విద్య మరియు మీకు కావలసిన వేతనం కోసం మీకు అర్హత ఉన్నట్లు భావిస్తున్న ఏవైనా ఇతర ఆధారాల జాబితాను రూపొందించండి. రిక్రూటింగ్ మేనేజర్తో మాట్లాడే ముందు, వీటిని ప్రాక్టీస్ చేయండి మరియు సిద్ధం చేయండి.
నోవేనా నుండి సెయింట్ కేథరిన్ ఆఫ్ సియానా
మీ పాత్ర కోసం సాధారణ జీతాలను పరిశోధించండి
ఆన్లైన్లో కొంత పరిశోధన చేయడం ద్వారా మీరు సరైన ధర కోసం బేరం చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు వెతుకుతున్న స్థానంలో ఉన్న ఉద్యోగి సగటున ఎంత సంపాదించవచ్చనే అంచనాను అందించే ప్రసిద్ధ పే కాలిక్యులేటర్ల కోసం చూడండి. అలాగే, మీ ప్రాంతంలో ఎవరైనా ఎంత సంపాదించగలరో అంచనా వేసే కాలిక్యులేటర్ కోసం చూడండి. యజమానితో బేరసారాలు చేస్తున్నప్పుడు, ఈ గణాంకాలను గుర్తుంచుకోండి.
భౌగోళికం మరియు అనుభవం ఆధారంగా జీతం పరిధిని నిర్ణయించండి
మీ చెల్లింపు పరిధిని నిర్ణయించండి మరియు మీరు అడగాలనుకుంటున్న మొత్తం గురించి మీకు మంచి ఆలోచన వచ్చిన తర్వాత రిక్రూటింగ్ మేనేజర్కి సమర్పించండి. మీరు ఎంత ఉత్పత్తి చేయాలనుకుంటున్నారో గుర్తించడం మరియు దానిని ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించడం ఉత్తమం. మిమ్మల్ని ఆర్థికంగా స్థిరంగా ఉంచడానికి మీ జీతం శ్రేణి యొక్క కనీస చెల్లింపు రేటు సరిపోతుందని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు ఈ శ్రేణిని స్థాపించిన తర్వాత, నియామక నిర్వాహకుని వద్దకు తీసుకెళ్లండి మరియు వారితో నమ్మకంగా భాగస్వామ్యం చేయండి. వారు అయిష్టంగా కనిపిస్తే మీరు ఈ మొత్తానికి ఎందుకు అర్హులని మీరు భావిస్తున్నారనే దాని కోసం మీరు సిద్ధం చేసిన వాదనలను వివరించండి.
అదనపు ప్రయోజనాలను చర్చించండి
రిక్రూటింగ్ మేనేజర్ మీకు తక్కువ జీతం ఇస్తే, ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ గురించి ఆరా తీయండి. వారు పెద్ద వేతనానికి బదులుగా మీకు గణనీయమైన ప్రయోజనాలను అందించగలరు. అదనపు సెలవు దినాలు, అదనపు చెల్లింపు సెలవులు లేదా సమర్థవంతమైన ఆరోగ్య ప్రణాళికలు దీనికి ఉదాహరణలు. మీకు అత్యంత ముఖ్యమైన మీ వేతనం యొక్క అంశాలను పరిశీలించండి. మీకు మెరుగైన ఆదాయం కంటే అదనపు సెలవు దినాలు చాలా ఆవశ్యకమైనట్లయితే, వాటిని పెంచడానికి బదులుగా వాటిని అభ్యర్థించండి.
కృతజ్ఞత, ప్రశంసలు మరియు గౌరవాన్ని చూపించండి
మీరిద్దరూ సంతోషంగా ఉన్న షరతులపై మీరు ఒక ఒప్పందానికి చేరుకున్న తర్వాత, ఉద్యోగం మరియు చెల్లింపు ఆఫర్ కోసం మీ కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి. మీరు ప్రతిరోజూ వారితో వ్యవహరిస్తున్నందున, వృత్తిపరమైన మరియు మర్యాదపూర్వకంగా ప్రారంభించడం చాలా అవసరం. మీరు వ్యక్తిగతంగా కలుసుకుంటున్నట్లయితే, కరచాలనం చేసి, వారి సమయం మరియు పరిహారం ఆఫర్ కోసం మీ కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి.
సాధారణ ప్రశ్నలు
జీతం శ్రేణుల గురించి ప్రశ్నలు.
నేను ఆదర్శ వేతన పరిధిని ఎలా కనుగొనగలను?
జీతం పరిధిని కనుగొనడానికి జీతం పరిశోధనను ఉపయోగించండి. అక్కడ నుండి, జాబ్ మార్కెట్పై చేసిన పరిశోధన మరియు ఉద్యోగ చర్చ యొక్క జీతం చర్చల దశలో పరిధి ఎలా నిర్ణయించబడిందో వివరించండి. వార్షిక జీతంలో కొత్త ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు, బోనస్లు మరియు ఇతర పరిహారం ప్రయోజనాలు ఉండాలి.
జీతం తత్వశాస్త్రం అంటే ఏమిటి?
జీతం తత్వశాస్త్రం అనేది జీతం ఆఫర్ను నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే పరిశోధన. కాబోయే ఉద్యోగి లేదా యజమాని నుండి. మీ చెల్లింపు మరియు వేతన తత్వశాస్త్రం మరియు నిర్ణయాలు ఎంత ఎక్కువ ఓపెన్గా ఉంటే, ఉద్యోగి నైతికత మరియు ప్రేరణ ఎక్కువగా ఉంటుంది.
నివారణ కోసం సెయింట్ రాఫెల్కు ప్రార్థన
మూల వేతనాలు ఏమిటి?
ఎలాంటి పెర్క్లు, బోనస్లు లేదా పెంపుదల లేకుండా ఉద్యోగికి అందించిన అసలు వేతనాన్ని బేస్ పే అంటారు. ఇది ఒక ఉద్యోగి తన సేవలకు ప్రతిఫలంగా చెల్లించే డబ్బును సూచిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి యొక్క గంట రేటు, వారానికో, నెలవారీ లేదా వార్షిక పరిహారం అన్నీ ప్రాథమిక వేతనానికి ఉదాహరణలు.
వేతన పెంపుదల కంటే ఉద్యోగి ప్రేరణను నమోదు చేయడానికి యజమాని అసాధారణమైన ప్రయోజనాలను ఉపయోగించవచ్చు. తరచుగా, చెల్లింపు నామమాత్రపు మొత్తాన్ని మాత్రమే ఉద్యోగులను ప్రేరేపిస్తుంది. కంపెనీలు ఈక్విటీ షేరింగ్ ప్రోగ్రామ్లు లేదా రెవెన్యూ షేరింగ్ ప్రోగ్రామ్లలో తమ సిబ్బందిలో మరింత విలువైన ఆస్తిగా పాల్గొంటాయి.
అర్హతలు జీతంపై ప్రభావం చూపుతాయా?
ఖచ్చితంగా. అధిక అర్హతలు లేదా అనుభవం ఉన్నవారు అధిక జీతం శ్రేణులను అనుభవించవచ్చు. సాధారణంగా, యజమాని తరపున ఇప్పటికే నిర్ణయించబడిన జీతం పరిధి ఎగువ బ్యాండ్లో. పెరిగిన బాధ్యతలు సాధారణంగా అధిక పరిహారం లేదా ఎక్కువ డబ్బుతో సమానంగా ఉంటాయి.
